Cuando se acercan las fiestas, las empresas buscan una manera de agradecer y fidelizar a sus colaboradores, clientes y socios estratégicos. En ese momento surge la pregunta: ¿qué regalo transmitiría prestigio, gratitud y visión a largo plazo? La respuesta está en los relojes de alta gama personalizados con el logo de la empresa, una opción que combina exclusividad, funcionalidad y valor simbólico.
¿Por qué elegir relojes como regalos empresariales para fin de año?
Los relojes siempre han sido más que un accesorio. Representan tiempo, compromiso y confianza, valores que toda empresa desea transmitir en su relación con quienes forman parte de su crecimiento. A diferencia de otros obsequios de temporada, un reloj:
Perdura en el tiempo y acompaña al destinatario en su vida diaria.
Genera un vínculo emocional al convertirse en un símbolo de reconocimiento.
Refleja distinción y sofisticación, reforzando la imagen institucional de la marca.
Se personaliza con el logo de la empresa, logrando visibilidad elegante y duradera.
En el contexto de fin de año, cuando los balances y los logros se celebran, un reloj personalizado refuerza la pertenencia y eleva la percepción del vínculo entre empresa y destinatario.
Exclusividad en cada detalle
En regalosempresariales.com los relojes no son obsequios genéricos. Cada pieza pertenece a un catálogo de alta gama, con diseños clásicos y modernos que se adaptan al estilo de ejecutivos, gerentes y profesionales exigentes.
La personalización es un valor agregado esencial: el logo de la empresa se incorpora con la máxima calidad, manteniendo la estética de la pieza y proyectando prestigio. El resultado es un regalo que no sólo se entrega en una caja de lujo, sino que además porta un mensaje institucional poderoso: la empresa valora a cada persona y le dedica lo más importante, su tiempo.
Ventajas competitivas frente a otros regalos de fin de año
En épocas festivas abundan las cestas navideñas, vinos y productos gourmet. Sin embargo, la experiencia demuestra que estos regalos, aunque bien recibidos, se consumen y se olvidan rápidamente.
Un reloj corporativo de alta gama marca la diferencia porque:
Es un obsequio duradero y atemporal.
Se convierte en parte del estilo personal del destinatario.
Mantiene visible la marca todo el año.
Transmite la seriedad y la excelencia de la empresa.
El impacto es incomparable: cada vez que el destinatario mire la hora, recordará el gesto de la compañía.
¿Qué empresas pueden regalar relojes personalizados?
Los relojes personalizados de alta gama son ideales para:
Grandes corporaciones que buscan un obsequio institucional de prestigio.
Empresas medianas que desean fidelizar clientes clave.
Organizaciones que celebran aniversarios o reconocimientos de trayectoria.
Departamentos de RR.HH. y Marketing que organizan eventos de cierre de año.
En todos los casos, el objetivo es el mismo: proyectar una imagen sólida, moderna y confiable, y hacerlo con un regalo que no pase desapercibido.
Un cierre de año inolvidable
El fin de año es una oportunidad única para fortalecer lazos, agradecer la confianza y proyectar futuro. Elegir relojes personalizados de alta gama como regalos empresariales no es solo una decisión práctica: es una declaración de prestigio y visión a largo plazo.
Cada reloj entregado se convierte en un recordatorio constante del vínculo entre la empresa y quien lo recibe, reforzando la identidad de marca y dejando una huella emocional duradera.
Conclusión
Este fin de año, no regale lo mismo de siempre. Elija relojes personalizados de alta gama con el logo de su empresa y marque la diferencia con un gesto que combina elegancia, exclusividad y valor institucional.
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En un mundo empresarial cada vez más competitivo, los gestos que muestran aprecio y reconocimiento son esenciales para fomentar la lealtad y motivación en el equipo. Los regalos empresariales premium son una excelente forma de reconocer el esfuerzo, premiar la antigüedad y fortalecer el vínculo entre la empresa y sus empleados. En RegalosEmpresariales.com, se ofrece una solución exclusiva: relojes de alta gama personalizados con el logo de la empresa. Estos regalos no solo transmiten valor y elegancia, sino que también perduran en el tiempo, dejando una huella imborrable en quienes los reciben.
¿Por qué elegir relojes de alta gama como regalos empresariales?
Los relojes son mucho más que simples accesorios. Un reloj de alta gama es un símbolo de prestigio, puntualidad y excelencia, valores que toda empresa desea transmitir. A continuación, se destacan algunas razones por las que los relojes de lujo son la mejor opción como regalos empresariales:
1. Exclusividad y Elegancia
Un reloj de alta gama representa exclusividad. Este tipo de regalo transmite que la empresa valora a sus empleados y desea ofrecerles lo mejor. Personalizar el reloj con el logo de la empresa le añade un toque único, convirtiéndolo en un obsequio que destaca en cualquier ocasión.
2. Durabilidad y Presencia Constante
A diferencia de otros regalos que pueden perderse en el tiempo, un reloj de lujo es un accesorio que acompaña al destinatario durante años. Cada vez que se consulte la hora, se recordará la empresa que ofreció este símbolo de reconocimiento. Es un regalo empresarial que perdura y sigue presente día tras día, reforzando el vínculo con la compañía.
3. Estilo y Distinción
Un reloj de alta gama es un artículo que combina diseño y funcionalidad, y es un complemento ideal para cualquier ejecutivo. Al obsequiar un reloj, no solo se ofrece un producto de calidad, sino también una pieza de estilo que refuerza la imagen profesional del destinatario.
4. Personalización que marca la diferencia
En RegalosEmpresariales.com, se comprende que cada empresa es única. Por eso, se ofrece la posibilidad de personalizar cada reloj con el logo de la empresa. Esta personalización convierte cada reloj en un símbolo corporativo, reforzando la identidad de la empresa y creando un vínculo emocional entre el empleado y la compañía.
Casos de éxito en Argentina
La experiencia con numerosas empresas líderes en Argentina avala la calidad y efectividad de los regalos empresariales ofrecidos. Desde multinacionales hasta medianas empresas, se ha trabajado con organizaciones de diversos sectores, siempre con resultados exitosos. Las compañías que han elegido estos relojes de alta gama como regalos empresariales han logrado un impacto positivo en sus empleados y ejecutivos, generando mayor lealtad y compromiso.
Por ejemplo, Grupo —–, una reconocida empresa en el sector petrolero, decidió premiar a sus empleados más antiguos con relojes personalizados. El resultado fue un incremento en la motivación y una mejora en el ambiente laboral. “Los relojes entregados fueron un éxito rotundo, el nivel de satisfacción de nuestro personal superó nuestras expectativas,” comenta el gerente de recursos humanos de la empresa.
Otro caso de éxito es Empresa —– —–, de la industria farmacéutica, que entregó relojes de alta gama a sus directivos en un evento de reconocimiento. “Los relojes fueron un detalle de alto nivel que nuestros directivos valoraron enormemente. Sin duda, una inversión que vale la pena,” expresa su CEO.
¿Por qué elegirnos para sus regalos empresariales?
1. Experiencia y Profesionalismo
En RegalosEmpresariales.com, se cuenta con una amplia trayectoria en el mercado de regalos empresariales de lujo. Se ha trabajado con empresas de todos los sectores, ofreciendo siempre productos de alta calidad y un servicio a medida. Se conoce lo que la empresa necesita y se está preparado para hacerlo realidad.
2. Productos de Alta Calidad
Solo se trabaja con marcas de relojes de alta gama reconocidas a nivel mundial. Cada reloj ofrecido está garantizado por su durabilidad, precisión y elegancia. Además, los proveedores son seleccionados rigurosamente para asegurarse de que los clientes reciban solo lo mejor.
3. Personalización y Exclusividad
Se especializa en la personalización de relojes con grabados láser de alta precisión. El logo quedará perfectamente representado en cada pieza, garantizando que la marca esté presente de manera elegante y sutil en la muñeca de los empleados o ejecutivos.
4. Experiencia de Usuario Impecable
Desde el primer contacto hasta la entrega final de los relojes, se ofrece una experiencia de cliente impecable. Se asegura que cada detalle sea cuidado, para que el cliente pueda enfocarse en lo que realmente importa: el reconocimiento y la motivación del equipo.
El Proceso de Personalización de Relojes
En RegalosEmpresariales.com, se entiende que cada empresa tiene necesidades y deseos específicos. Por eso, el proceso de personalización es sencillo y efectivo, garantizando que el resultado final sea un reflejo fiel de la marca.
Selección del Modelo: Elija entre una amplia gama de relojes de alta gama. Hay opciones que se adaptan a todos los estilos, desde lo clásico hasta lo moderno.
Personalización: El equipo de expertos guiará en el proceso de personalización. Desde el tipo de grabado hasta la ubicación del logo, se asegura que cada detalle sea perfecto.
Producción: Una vez aprobados los detalles de personalización, comienza el proceso de producción. Se trabaja con tecnología de punta para garantizar un resultado impecable.
Entrega: Finalmente, se coordina la entrega de los relojes en el plazo establecido, asegurándose de que cada pieza llegue en perfectas condiciones.
Testimonios de Nuestros Clientes
María G., Gerente de Recursos Humanos
“Los relojes que se encargaron para el equipo fueron todo un éxito. No solo se recibieron felicitaciones de los empleados, sino que también se vio un aumento en la motivación y en la percepción positiva de la empresa. Un regalo empresarial de alta calidad que vale la pena.”
Juan P., Director General
“Elegir RegalosEmpresariales.com para los obsequios corporativos fue una excelente decisión. Los relojes fueron entregados a tiempo y la personalización fue impecable. Los ejecutivos quedaron fascinados con el detalle y la calidad del regalo.”
Laura S., Responsable de Comunicación Interna
“Se buscaba un regalo que marcara la diferencia, y los relojes personalizados superaron las expectativas. Sin duda, se recomienda esta opción para cualquier empresa que desee premiar y motivar a su equipo.”
Solicite su Presupuesto Hoy Mismo
En RegalosEmpresariales.com, se está listo para ayudar a elegir el regalo perfecto para el equipo. Ya sea para reconocer años de servicio, premiar logros o simplemente demostrar aprecio, los relojes de alta gama son la opción ideal.
¿Cómo solicitar un presupuesto?
Es fácil y rápido. Solo se necesita contactar a través del formulario en línea, y uno de los asesores se pondrá en contacto para guiar en el proceso de selección y personalización. Además, se pueden ofrecer opciones a medida según las necesidades de la empresa, asegurando que se reciba una solución que se ajuste a los objetivos y presupuesto.
No pierda la oportunidad de fortalecer el compromiso y la lealtad en la empresa con un regalo que perdurará en el tiempo. Solicite el presupuesto hoy mismo y descubra por qué cientos de empresas en Argentina ya confían en RegalosEmpresariales.com para sus regalos empresariales premium.
En conclusión, regalar relojes de alta gama con el logo de la empresa es una forma significativa y efectiva de reconocer a los empleados por su labor y antigüedad. Estos regalos transmiten prestigio, fortalecen el sentido de pertenencia, motivan y comprometen a los empleados, fomentan la lealtad y generan una impresión duradera. Si desea obtener el regalo empresarial Premium adecuado a las necesidades y presupuesto de su empresa, no dude en consultar y recibir asesoramiento de expertos en regalos corporativos como UNITIME Argentina.
Descubra cómo un reloj personalizado puede convertirse en el regalo empresarial Premium perfecto para su empresa. Consulte hoy mismo y haga su pedido para sorprender a su equipo con un obsequio inolvidable.
Contáctenos y reciba asesoramiento profesional para el próximo regalo empresarial para sus ejecutivos, empleados o clientes importantes.
Le ayudaremos a elegir el regalo adecuado a sus necesidades y presupuesto.
La Elegancia de un Reloj con el Logotipo de su Empresa
Cuando se trata de elegir regalos empresariales, la creatividad y el impacto son esenciales. Los relojes personalizados con el logotipo de su empresa se destacan como una opción sofisticada y memorable, ideales para reconocer el esfuerzo y dedicación de sus empleados y ejecutivos. Estos regalos empresariales originales no solo proyectan la imagen de su marca, sino que también reflejan aprecio hacia quienes forman parte de su equipo.
¿Por qué elegir relojes personalizados como regalos empresariales originales?
En un mundo saturado de opciones genéricas, los relojes personalizados son regalos empresariales originales que destacan por su exclusividad y utilidad. Un reloj es un accesorio atemporal, símbolo de éxito y responsabilidad, cualidades que toda empresa desea reforzar en su cultura corporativa. Además, al ser regalos empresariales originales, tienen un impacto duradero que genera una conexión emocional con la marca.
Durabilidad y utilidad: Los relojes son regalos empresariales originales que ofrecen un valor real a quien los recibe. No son solo un accesorio de moda, sino una herramienta práctica que acompañará a sus empleados en su vida diaria, asegurando que su marca esté presente en cada momento importante.
Refuerza la identidad corporativa: Un reloj personalizado con el logotipo de su empresa no es solo un regalo, es una extensión de su identidad corporativa. Este tipo de regalos empresariales originales fortalece el sentido de pertenencia y orgullo dentro de la organización, promoviendo de manera sutil su imagen en el entorno laboral y personal.
Versatilidad para diferentes ocasiones: Un reloj personalizado es ideal para una variedad de ocasiones, desde aniversarios laborales hasta celebraciones de fin de año. Su elegancia y funcionalidad lo convierten en uno de los mejores regalos empresariales originales para empleados de todos los niveles, desde directivos hasta personal operativo.
Personalización que marca la diferencia: La personalización de un reloj con el logotipo de su empresa asegura que el regalo sea único y especial. Esta atención al detalle en los regalos empresariales originales muestra un compromiso con la calidad y el aprecio, elevando el valor percibido del obsequio y fortaleciendo la relación entre la empresa y el receptor.
El proceso de personalización del reloj
El proceso de crear regalos empresariales originales como relojes personalizados es sencillo y efectivo. Desde la selección del modelo hasta el grabado del logotipo, nuestro equipo le ayudará en cada paso para asegurar que el resultado final refleje perfectamente la identidad de su empresa.
En conclusión, regalar relojes de alta gama con el logo de la empresa es una forma significativa y efectiva de reconocer a los empleados por su labor y antigüedad. Estos regalos transmiten prestigio, fortalecen el sentido de pertenencia, motivan y comprometen a los empleados, fomentan la lealtad y generan una impresión duradera. Si desea obtener el regalo empresarial adecuado a las necesidades y presupuesto de su empresa, no dude en consultar y recibir asesoramiento de expertos en regalos corporativos como UNITIME Argentina.
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En el ámbito empresarial, el reconocimiento y la gratificación a los empleados desempeñan un papel fundamental en la motivación, el compromiso y la retención del talento. Una forma efectiva de expresar aprecio y reconocimiento hacia los miembros del equipo es a través de regalos empresariales significativos.
En este sentido, los relojes de alta gama con el logo de la empresa adquiridos en UNITIME Argentina pueden ser una elección excepcional. En este artículo, exploraremos diez motivos por los cuales su empresa debería considerar regalar relojes de alta gama a sus empleados y ejecutivos, tanto por reconocimiento laboral como por antigüedad.
Símbolo de Prestigio y Éxito: Los relojes de alta gama son apreciados en todo el mundo como símbolos de estatus, lujo y éxito. Al regalar estos relojes a sus empleados, su empresa transmite la idea de que valora su dedicación y contribución al éxito de la organización.
Reconocimiento Laboral: Los relojes de alta gama son regalos exclusivos y personalizados que permiten reconocer los logros y el desempeño destacado de los empleados. Estos relojes no solo reflejan el tiempo, sino también el esfuerzo y la dedicación que cada empleado ha invertido en su trabajo.
Sentido de Pertenencia: Al regalar relojes con el logo de su empresa, se fortalece el sentido de pertenencia de los empleados. Cada vez que usen el reloj, se sentirán conectados y orgullosos de formar parte de la organización.
Motivación y Compromiso: Los regalos empresariales, como los relojes de alta gama, pueden actuar como incentivos poderosos para aumentar la motivación y el compromiso de los empleados. Al sentirse valorados, los empleados estarán más dispuestos a dar lo mejor de sí mismos y a trabajar con mayor entusiasmo.
Fomento de la Lealtad y Retención del Talento: Los regalos empresariales de calidad demuestran el interés genuino de la empresa por el bienestar de sus empleados. Esto ayuda a fomentar la lealtad y a aumentar la retención del talento, ya que los empleados se sienten valorados y tienen menos incentivos para buscar oportunidades en otras organizaciones.
Reconocimiento de Antigüedad: Regalar relojes de alta gama a los empleados por su antigüedad es una manera significativa de honrar su compromiso y dedicación a lo largo de los años. Estos regalos refuerzan el reconocimiento a aquellos que han contribuido al crecimiento y desarrollo de la empresa a lo largo del tiempo.
Impresión Duradera: Los relojes de alta gama son regalos atemporales y duraderos. A diferencia de otros obsequios promocionales, un reloj de calidad perdura en el tiempo, recordando a los empleados su aprecio y reconocimiento mucho después de haberlo recibido.
Publicidad y Branding: Al adquirir relojes con el logo de su empresa, está aprovechando una oportunidad de marketing. Cada vez que un empleado use el reloj, su marca será promocionada de forma discreta pero efectiva, generando visibilidad y reconocimiento tanto dentro como fuera de la organización.
Personalización y Exclusividad: Los relojes de alta gama pueden ser personalizados con el logo de la empresa, lo que les confiere un valor exclusivo. Esta personalización agrega un toque especial y único al regalo, mostrando que la empresa se preocupa por los detalles y la individualidad de cada empleado.
Consulta y Asesoramiento Personalizado: Cada empresa tiene necesidades y presupuestos específicos. Para asegurarse de seleccionar el regalo empresarial adecuado, es recomendable consultar a expertos en regalos corporativos, como UNITIME Argentina. Su equipo de profesionales puede brindar asesoramiento personalizado y orientación en la elección de relojes de alta gama que se ajusten a las necesidades y el presupuesto de su empresa.
En conclusión, regalar relojes de alta gama con el logo de la empresa es una forma significativa y efectiva de reconocer a los empleados por su labor y antigüedad. Estos regalos transmiten prestigio, fortalecen el sentido de pertenencia, motivan y comprometen a los empleados, fomentan la lealtad y generan una impresión duradera. Si quiere el regalo empresarial adecuado a las necesidades y presupuesto de su empresa, no dude en consultar y recibir asesoramiento de expertos en regalos corporativos como UNITIME Argentina.
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Los empleados no solo quieren buenos salarios y beneficios; también quieren ser tratados de manera justa, hacer una contribución sustancial a la organización a través de su trabajo y ser valorados y apreciados por sus esfuerzos. Para mostrar aprecio, muchos empleadores implementan programas de reconocimiento continuo diseñados para agradecer a los empleados por una variedad de logros.
Entre los programas más comunes están aquellos que reconocen:
Antigüedad en el servicio, generalmente en incrementos de cinco años. Logro único ejemplar, a menudo con un premio en efectivo en el acto o tiempo libre pagado adicional.
Desempeño notable durante un período de tiempo, a menudo para empleados que agregan calidad al proceso de trabajo o al producto o que brindan un servicio superior al cliente. Las recompensas van desde simples notas de agradecimiento habladas o escritas y bonos “al contado” en efectivo o tarjetas de regalo hasta productos de catálogo y certificados de regalo para minoristas o restaurantes.
Las empresas pueden incluso proporcionar paquetes de vacaciones para los logros especiales de los empleados. Algunos programas que recompensan el trabajo excelente brindan premios no monetarios, como reconocimiento público o eventos de agradecimiento al personal.
Los jefes de departamento son esenciales para los esfuerzos de reconocimiento de los empleados, desde ayudar a seleccionar a los destinatarios, por ejemplo, hasta hacer tiempo en las reuniones de personal para agradecer a los empleados por los esfuerzos destacados. El punto es decir “gracias” con frecuencia a los empleados que lo merecen.
Aunque las organizaciones suelen reconocer los hitos de la antigüedad en el servicio de los empleados y las instancias de sólido desempeño individual o de equipo, muchas organizaciones están comenzando a enfocarse en otras áreas menos tradicionales para el reconocimiento. Entre ellos se encuentran los siguientes:
La capacidad de gestionar o defender el cambio.
Innovación.
Mejoras de sistemas.
Cliente o retención de clientes.
Edificación de la moral.
Adquisición y retención de talento.
Diversificación del mercado.
Avances tecnológicos.
Desarrollo personal importante.
Acciones que encarnan los valores fundamentales de la organización.
Caso de negocio
Las organizaciones adoptan programas de reconocimiento de empleados para
incrementar la competitividad, los ingresos y la rentabilidad
mejorar la calidad, la seguridad y el servicio al cliente
reducir el estrés, el ausentismo y la rotación de los empleados
Las organizaciones reconocidas constantemente como “grandes lugares para trabajar” suelen ser aquellas que con frecuencia reconocen, validan y valoran el trabajo sobresaliente, no solo diciéndoles a los empleados que están haciendo un trabajo excelente, sino también dándoles recompensas en tarjetas de regalo o incentivos qcomo por ejemplo relojes con el logo de sus empresas que son muy valorados por los empleados y ejecutivos.
Además, los premios e incentivos pueden mantener a los empleados motivados y reforzar las expectativas y objetivos de la organización en momentos en que los presupuestos de méritos son pequeños o están congelados, las promociones son escasas, las primas de atención médica están aumentando y la satisfacción laboral general es baja.
Una estrategia positiva de recompensa y reconocimiento de los empleados refleja esencialmente la convicción de que nada es mejor que un sincero “gracias/trabajo bien hecho”. En una era de creciente competitividad para los mejores talentos, un programa de reconocimiento bien administrado puede brindar una valiosa ayuda a los empleadores que deben utilizar todos los medios disponibles para atraer y retener a los mejores empleados y mantenerlos comprometidos y productivos.
Consulte a los especialistas
Nos ocuparemos de ayudarle para sus empleados comprometidos con la empresa sean recompensados adecuadamente.
Asesoraremos a su empresa para elegir el mejor reloj de alta gama que más se adecúen a las necesidades de su empresa. Consulte un especialista en regalos empresariales que le ayudará a elegir el mejor regalo empresarial para los empleados más comprometidos de su empresa.
Decenas de importantes empresas argentinas han optado por regalar relojes de alta gama como parte del programa de reconocimiento al personal de sus empresas en forma de regalo empresarial.
Un reloj es un regalo empresarial ideal para recompensar y reconocer el desempeño de los ejecutivos y los empleados de la empresa. Reforzará el compromiso de sus empleados con su empresa convirtiendo el regalo en una inversión invalorable.
Consulte y le asesoraremos para que su regalo sea un éxito único.
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Cómo ayudar a sus empleados a comprender cómo contribuyen a los resultados de la empresa
Si usted es gerente de personal, puede sumir que todos sus empleados entienden cómo su trabaCómo ayudar a sus empleados a comprender cómo contribuyen a los resultados de la empresa
Si usted es gerente de personal, puede asumir que todos sus empleados entienden cómo su trabajo contribuye a los resultados de la empresa.
Según encuestas recientes solo el 47 % de los trabajadores pueden establecer la conexión entre sus tareas diarias y el impacto que tienen en las finanzas de la empresa.
Lo que realmente significa es que el 53% de sus empleados no entienden cómo lo que hacen a diario realmente ayuda a mejorar o hacer crecer la empresa.
Esa falta de información de conexión, de poder ver el vínculo entre las actividades diarias y el panorama general, puede afectar negativamente el compromiso, la satisfacción e incluso la productividad de los empleados.
Los empleados que ven la correlación directa entre sus contribuciones y el desempeño de la empresa están más comprometidos, toman mejores decisiones de gasto y pueden identificar nuevas formas de aumentar la productividad y el crecimiento.
Para ayudar a sus empleados a conectar sus actividades individuales con los resultados de la empresa, pruebe estas acciones:
COMPARTA SU VISION. Su empresa u organización probablemente ya tenga una misión y una visión claramente definidas. El próximo paso más desafiante es dedicar tiempo a comunicar esa visión para que cada empleado obtenga una comprensión sólida del papel que desempeñan para ayudar a la empresa a lograrla.
NO SE DETENGA EN LOS DETALLES. Se recomienda mantener conversaciones sobre el rendimiento y los objetivos de la empresa con los miembros del personal de todos los niveles, no solo con la alta dirección. Comprender cómo su rol contribuye a la organización puede ayudar a los empleados a mejorar su propio desempeño.
PROMUEVA DEBATES CONTINUOS. Los gerentes deben buscar oportunidades como reuniones de personal, revisiones de desempeño y controles regulares para comunicar cómo las contribuciones de los individuos benefician al negocio.
AYUDE A LOS EMPLEADOS A VER LA CONEXION. Busque formas de ayudar a los empleados a conectar sus actividades con los resultados de la empresa. Por ejemplo, antes de comenzar cualquier proyecto, haga que los miembros del equipo creen un estatuto del proyecto que incluya la definición del caso comercial. Hacer que los miembros del equipo describan los beneficios, los costos y el impacto financiero de un proyecto los ayudará a conectar mejor sus acciones con los resultados de la organización.jo contribuye a los resultados de la empresa.
PREMIE LA INICIATIVA. Los gerentes de la empresas más importantes compensan a los empleados más proactivos con regalos corporativos con el logo de sus empresa. Pida asesoramiento para regalar su personal un reloj con su logo. Vea el catálogo aquí: CLICK
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¿Cómo construyen los empleadores una fuerza laboral comprometida? ¿Qué puede hacer para mantener a sus empleados comprometidos por elección? Las siguientes recomendaciones siempre han sido herramientas útiles.
1. Sea justo. Uno de los principales factores que contribuyen al compromiso de los empleados es la equidad. No se trata solo de quién obtiene qué, sino de cómo se toman esas decisiones. En los últimos años, ha habido una reacción negativa contra los programas de trabajo y familia. Los empleados sin hijos se sienten excluidos por las políticas favorables a la familia y enojados por las desigualdades. Los empleados solteros a menudo sienten que su deseo de tener una vida personal recibe menos apoyo del empleador.
Los gerentes usan su control sobre la política para garantizar la equidad en el lugar de trabajo para que los empleados se sientan productivos y felices.
La equidad en el lugar de trabajo se refleja en la forma en que la gerencia trata a sus empleados con respeto y dignidad. También abarca las relaciones entre pares en un lugar de trabajo. En lugares de trabajo justos, los gerentes tratan a los profesionales igual que a sus de pares con un conjunto de habilidades similar.
2. Mostrar apoyo a las necesidades de los empleados. Otro factor que impulsa el compromiso de los empleados es el apoyo del empleador para equilibrar el trabajo y la vida personal. Un empleador debe decidir si va o no a establecer límites en el trabajo por necesidad o preferencia.
Puede exhibir equidad en el lugar de trabajo asegurándose de que cada empleado tenga tanto lo que se merece como lo que razonablemente necesita para tener éxito. Como gerente o empleador, intente establecer políticas y principios que brinden ambas cosas a sus empleados.
3. Asegúrese de que todos entiendan el vínculo entre su trabajo y las metas de la organización. Los empleados que ven la correlación directa entre sus contribuciones y el desempeño de la empresa están más comprometidos, toman mejores decisiones de gasto y pueden identificar nuevas formas de aumentar la productividad y el crecimiento. Cuando los empleados captan el panorama general y ven una conexión entre el trabajo que ellos hacen y los objetivos estratégicos de la empresa, el resultado son mayores ingresos corporativos.
4. Dé a los empleados cosas importantes que hacer y suficiente libertad para tener un impacto. Si a los empleados se les asigna un trabajo desafiante, pueden usar una variedad de habilidades y pueden ejercer su autonomía, aumenta la satisfacción, la motivación y el compromiso de los empleados.
5. Invierta en el desarrollo y la formación de los empleados. Esto también ayuda a garantizar que sus empleados estén comprometidos con su organización. Al brindarles a los empleados capacitación regular y orientación profesional, ayuda a reducir la probabilidad de que se conviertan en indefensos parásitos. Pero, puede aumentar su atractivo para otras empresas. Por eso son necesarios ambos tipos de compromiso. Si puede reducir la cantidad de personas que están comprometidas por necesidad y, al mismo tiempo, ganar el “Compromiso por elección” de los miembros del personal, es menos probable que pierda empleados frente a los competidores.
5. Proporcionar incentivos
Las empresas necesitan recompensar a los empleados que se desempeñan excepcionalmente bien. Cada persona tiene cosas diferentes que los motivan. Los incentivos que están relacionados con la contabilidad y los resultados hacen que los empleados se sientan importantes. Es importante que las organizaciones reconozcan el arduo trabajo que realizan los empleados para lograr el resultado deseado. Los incentivos deben asignarse con base en los criterios de los objetivos y no hay mejor regalo empresarial que un que un reloj de alta gama con el logo de su empresa para incentivar a sus empleados cuando requieraa, por ejemplo, un regalo por antigüedad Vea la lista de empresas que nos ha elegido para premiar a sus empleados comprometidos, con un reloj con el logotipo de su empresa. CLICK
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Cuando se trata de construir un equipo exitoso, el compromiso de los empleados marca la diferencia. Al igual que cualquier relación, el compromiso está en el corazón de una empresa saludable.
Cuando los empleados están comprometidos con su trabajo y lugar de trabajo, es más probable que sean felices y productivos. Los empleados comprometidos se apropian de su trabajo y son embajadores de su empresa, tanto dentro como fuera de las puertas de la oficina.
Es menos probable que busquen otro trabajo, se sientan tentados por reclutadores que buscan candidatos pasivos y es más probable que busquen avances y promociones. El valor del compromiso de los empleados es palpable, en más de un sentido.
¿Qué es el compromiso en el lugar de trabajo?
No todos los empleados están comprometidos, y ciertamente no tienen el mismo nivel de compromiso. Además, “compromiso” puede significar diferentes cosas para diferentes trabajadores. En general, es el vínculo que tienen los empleados con su lugar de trabajo. Cuando están comprometidos, sienten que encajan y conocen (y se alinean con) los valores de la organización.
Los empleados comprometidos son un activo para una organización y agregan valor en más de un sentido. Son solidarios y más productivos que los empleados no comprometidos. Estos empleados no utilizan a la ligera sus días por enfermedad y son más propensos a adoptar la visión de la organización si aún no está alineada con su propio sistema de valores.
¿Cuál es la diferencia entre conexión y compromiso?
La conexión y el compromiso pueden tener cierta superposición. A menudo, la conexión es el efecto secundario visible de estar comprometido. Cuando un empleado está conectado, mostrará compromiso con sus acciones. A veces, estos términos se usan indistintamente, pero tanto la conexión como el compromiso se refieren a qué tan involucrado está un empleado en la empresa. Para comenzar a medir el compromiso de su base de empleados, comience a crear su propia encuesta de compromiso completamente personalizable .
¿Qué es un ejemplo de compromiso?
Los empleados comprometidos pueden mostrar su conexión realizando actividades fuera de las tareas relacionadas con el escritorio liderando una iniciativa de voluntariado o iniciando una caminata a la hora del almuerzo. Sin embargo, el compromiso no siempre se presenta de manera tan obvia. Hay innumerables formas en que un empleado comprometido puede mostrar cuánto valora a la empresa, como por ejemplo:
Llevando con orgullo el estilo de la empresa
Uso de consignas de la empresa de manera positiva
Consistentemente haciendo un esfuerzo adicional para su equipo y los demás.
Buscar activamente formas de mejorar su rendimiento, como inscribirse en una clase de software.
Como líder, no tendrá que preguntarse si un empleado está comprometido; será evidente en su actitud y en el rendimiento de su trabajo. Estos son los empleados que asignaría a una nueva contratación el primer día o que dirigiría una reunión a la que un gerente no puede asistir. Son los empleados en los que puede confiar para hacer las cosas incluso con prisa. Por lo general, usan numerosos sombreros y tienden a acumular premios de la empresa.
Sin embargo, los empleados comprometidos no surgen por casualidad. Son contratados por su idoneidad en la empresa y su talento/habilidades. Se mantienen porque su crecimiento es fomentado por la gerencia. Se sienten apreciados y corresponden con lo que aportan al negocio a diario.
Es excepcionalmente costoso incorporar a un nuevo empleado, pero también es costoso mantener a los empleados deficientes. Al identificar a las personas que constantemente van más allá y pedirles retroalimentación y qué los hace sentir capacitados para hacerlo, puede comenzar a planificar cómo difundir esta cualidad a los empleados que pueden parecer menos comprometidos. Las tácticas simples como decir gracias regularmente y destacar el gran trabajo en las reuniones son una excelente manera de fomentar el compromiso de los empleados.
Construir una fuerza laboral de empleados comprometidos es una calle de doble sentido: como empleador, debe demostrar la priorización del crecimiento de los empleados y reconocer sus éxitos. Como empleado, haga un esfuerzo adicional. Muestra cómo tu trabajo contribuye a una escala mayor y no tengas miedo de compartir tu gran trabajo.
Acuda a especialistas
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UNITIME Argentina, desde 1980 asesora empresas. Consulte un especialista en regalos empresariales que le ayudará a elegir el mejor regalo empresarial para los empleados más comprometidos de su empresa.
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Le ayudaremos a elegir el regalo adecuado a sus necesidades y presupuesto.
Dar un regalo a un gerente puede ser un gesto amable cuando se hace correctamente.
Pero encontrar un regalo que le guste a un gerente puede ser difícil o no. Y con muchos ejecutivos que aparentemente tienen todo lo que podrían necesitar ¿qué se le puede regalar a un gerente?
Siempre que tenga una idea general de sus estilos y gustos, no puede equivocarse. Sin embargo, todavía necesita encontrar algo que sea apropiado para la empresa y, lo que es más importante, algo que realmente le guste a un gerente lo y use.
▸ Reloj personalizado con el logo de la empresa
Compilamos una lista de los mejores regalos para gerentes para su comodidad:
¿Cómo elegir los mejores regalos corporativos para los directores ejecutivos?
Como empleado, es importante comprender los obsequios dentro de la organización para la que trabaja.
Revise las políticas de la empresa sobre regalos a los ejecutivos de su empresa, ya que pueden existir restricciones que prohíben ciertos obsequios y cualquier cosa que pueda considerarse inapropiada para el lugar de trabajo.
Enfóquese el regalos hacia los intereses y la personalidad de ese gerente en particular, o revise los obsequios anteriores que otros compañeros de trabajo le han dado al gerente en ocasiones anteriores.
Si aún no está seguro de qué regalarle a un gerente, considere la posibilidad de obtener un regalo combinado con sus compañeros de trabajo. Ahorrará dinero, parecerá reflexivo y evitará situaciones incómodas.
Las mejores ideas de regalos para directores ejecutivos
▸ Encuentre el equilibrio
Recompensar a sus gerentes permitirá a los empleados más nuevos y capaces disfrutar del éxito y el reconocimiento también. Encuentre la combinación para una experiencia gratificante y un trabajo exitoso.
Este método de recompensa permite que cada gerente se convierta en un ejecutivo valioso y su empresa recibirá las recompensas reales al retener a los empleados más talentosos.
Un reloj con el logo de la empresa, es un regalo empresarial importante que refleja equilibrio y reconocimiento
▸ Solicite asesoramiento profesional
Seleccionar, envolver y enviar un regalo a su director ejecutivo puede resultar abrumador.
✔ Con nuestra empresa Regalos Empresariales, puede relajarse sabiendo que nos encargaremos de todo, desde la entrega hasta el seguimiento, todo de manera profesional.
✔ Nuestros asesores pueden trabajar con usted para intercambiar ideas, obtener y solicitar regalos corporativos para directores ejecutivos que se adapten a sus gustos, preferencias y necesidades.
✔ Nos ocuparemos de ayudarle para que disfrute todos y cada uno de los regalos que entregue a sus gerentes comprometidos con la empresa a lo largo del tiempo.
REGALE A SUS GERENTES UN RELOJ DE ALTA GAMA
La empresas más importantes de Argentina han optado por regalar relojes de alta gama como parte del programa de reconocimiento al personal de sus empresas en forma de regalo empresarial y en particular a gerentes y directores ejecutivos.
⌚ Consulte por un reloj con el logo de su empresa y le asesoraremos para que su regalo sea un éxito total.
Le ayudaremos a elegir el modelo adecuado a sus necesidades y presupuesto.
Expresar gratitud en el trabajo es una forma poderosa de promover vínculos más fuertes entre compañeros de trabajo.
Un regalo empresarial es una excelente oportunidad para agradecer el desempeño de un empleado. Sin embargo, por más que elija un reloj de alta gama con el logotipo de su empresa, el regalo no tiene el mismo valor si no va acompañado con una nota de agradecimiento.
Decir “gracias” genera confianza y crea vínculos entre las personas.
Es vital mostrar aprecio y gratitud por las personas en su vida en general y en el ambiente laboral en particular.
El valor de decir gracias al personal de la empresa
Tradicionalmente, el lugar de trabajo no era un entorno para dar y recibir gratitud y elogios. Pero actualmente, todo ha cambiado. La naturaleza del trabajo ha cambiado.
El elogio y el reconocimiento son componentes cruciales de culturas y entornos de trabajo completos.
No siempre se sabe que es lo más apropiado decirles a los empleados al dar reconocimiento y elogio. Aquí hay algunos ejemplos de breves palabras de elogio para distintos escenarios que surgen en el trabajo.
Siéntase libre de modificar y adaptar el mensaje para que resuene mejor con el empleado que tiene en mente.
EJEMPLOS DE NOTAS DE RECONOCIMIENTO EMPRESARIAL
Las palabras de reconocimiento impactantes y genuinas siempre están personalizadas. Aquí encontrarás ejemplos de mensajes para la apreciación y el reconocimiento de los empleados:
1 – Reconocimiento de desempeño más allá de lo esperado
“Estamos constantemente asombrados por su desempeño. ¡esperamos que siempre siga así!”
“Las empresas sueñan con contratar empleados como tú. Gracias por todo su arduo trabajo.”
“Es increíble verte empujando constantemente para adelante. ¡Eres una inspiración para todos nosotros!”
“Tu desempeño sobresaliente ayudó a impulsar los ingresos de nuestra empresa a mayores alturas.”
“¡Gracias! ¡Nos gustaría felicitar y reconocer el tremendo éxito que has logrado!”
2 – Reconocer el logro de metas específicas
“Como resultado de su arduo trabajo, todo nuestro equipo avanza con nuestras metas a largo plazo más rápido de lo anticipado.”
“¡Gracias! ¡Me gustaría reconocer a todo el equipo por superar sus metas en el trimestre!”
“¡Su arduo trabajo se está convirtiendo en ganancias tangibles para nuestro equipo y empresa!”
“¡Has estado trabajando muy duro para lograrlo y lo hemos notado! Felicitaciones por tu excelente trabajo.”
“¡Estamos continuamente impresionados por los resultados que produce! Usted juega un papel crucial en nuestro equipo y en el éxito de la empresa.”
“Ha sido mucho tiempo trabajando para lograrlo y ha superado nuestras expectativas en cada paso. ¡Gracias por hacer su mejor esfuerzo todos los días!”
3 – Reconocimiento de actitudes y compromiso
“Gracias por hacer sonreír a todos en el equipo; siempre nos anima cuando más lo necesitamos.”
“Tu actitud positiva constante ha marcado una gran diferencia en nuestro equipo. Gracias por ser como eres.”
“Gracias por ser siempre el primero en ofrecer una mano de ayuda voluntaria. No podríamos hacerlo sin ti.”
“Queríamos hacerte saber que tenerte en nuestro equipo marca la diferencia. Gracias por todo lo que haces.”
“Empleados como tu hacen de la organización lo que es hoy. Gracias por dar lo mejor de ti al trabajo todos los días.”
4 – Reconocimiento de aniversarios e hitos laborales
“¡No puedo creer lo rápido que pasa el tiempo! Valoramos su lealtad hacia nosotros.”
“Estamos muy agradecidos. Ha sido un viaje increíble estos X años.”
“Una cosa que sabemos con certeza, ¡no podríamos haber llegado tan lejos sin ti!”
“Estamos muy agradecidos por tenerte en estos últimos X años, ¡esperamos poder celebrar muchos años más”
“Se siente como si fuera ayer que viniste a nuestro equipo. Agradecemos todo el arduo trabajo y el talento que has aportado al equipo.”
“¡Felicidades por lograr este aniversario! Sabemos que has trabajado duro para lograr este logro y realmente apreciamos tu dedicación.”
5 – Reconocer la dedicación general y la ética laboral
“La confianza es difícil de conseguir. ¡Gracias por ser alguien con quien siempre podemos contar!”
“Estamos muy agradecidos por todo tu arduo trabajo. Todo el equipo te agradece todo lo que haces.”
“Es raro encontrarse con personas tan dedicadas y confiables. Tus esfuerzos no han pasado desapercibidos.”
“Gracias por tu ayuda y apoyo. Realmente eres muy valioso para el equipo y la empresa.”
“Su ética de trabajo y su participación son admirables, ¡es un privilegio tener a alguien tan dedicado como usted a bordo!”
“Gracias por traer sus habilidades X al equipo. Esto nos ha ayudado a avanzar en todos nuestros objetivos.”
“Su experiencia sobre X nos ha proporcionado información valiosa, que ayudó a crecer e impulsar los objetivos de la empresa. ¡Gracias!”
“Siempre piensa en formas nuevas y diferentes de abordar un problema; su perspectiva única es un gran activo para nuestro equipo.”
“Mis palabras nunca serán suficientes para elogiar tu labor; el trabajo y el talento que aportas a la empresa siempre superan mis expectativas. Gracias.”
6 – Reconocimiento de habilidades y conocimientos únicos
“Gracias por traer sus habilidades X al equipo. Esto nos ha ayudado a avanzar en todos nuestros objetivos.”
“Su experiencia sobre X nos ha proporcionado información valiosa, que ayudó a crecer e impulsar los objetivos de la empresa. ¡Gracias!”
“Siempre piensa en formas nuevas y diferentes de abordar un problema; su perspectiva única es un gran activo para nuestro equipo.”
“Mis palabras nunca serán suficientes para elogiar tu labor; el trabajo y el talento que aportas a la empresa siempre superan mis expectativas. Gracias.”
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