✔️ Lograr que su director ejecutivo se preocupe por el programa de reconocimiento es vital para su éxito.
Comuníquese con gerentes y empleados para incorporarlos. Asegúrese de promover los comportamientos y objetivos correctos, luego mida sus resultados continuamente.
👀 ¿Por qué es importante el reconocimiento?
Cuando los empleados reciben reconocimiento por sus logros y contribuciones a la organización, los resultados pueden ser no solo gratificantes, sino también notables.
Si se diseña e implementa correctamente, el impacto de un programa de reconocimiento se sentirá en toda la empresa, en los resultados, y en el encuentro con sus clientes.
Impactará métricas clave como: el compromiso, la retención de empleados, e incluso mejorará la marca del empleador con sus empleados actuando como sus mayores campeones.
Impacto positivo: Aumentar compromiso 👍
El reconocimiento de los empleados tiene un impacto positivo en su negocio y por eso debería invertir en instituir y mantener un programa de reconocimiento.
El compromiso de los empleados puede aumentar en un 26% cuando un gerente hace cualquier gesto para demostrar que se preocupan por sus empleados.
👀 ¿Qué importancia tiene el compromiso en el entorno empresarial actual?
Una encuesta realizada por una importante consultora muestra que el compromiso, junto con la cultura, son los principales temas que preocupan a las empresas.
Casi nueve de cada10 (87%) de los empleadores calificaron el compromiso como importante o muy importante para el éxito de su organización.
Mejorar el compromiso = Prioridad
Mejorar el compromiso de los empleados debe ser una prioridad al crear su programa.
Las empresas que invierten al menos el uno por ciento de su flujo en programas de reconocimiento informa niveles de compromiso más altos (sumando mejores resultados financieros) que aquellas que no realizan esta inversión.
Los profesionales de recursos humanos comprenden esto quizás mejor que muchos otros ejecutivos.
🚀 Impulsar el rendimiento de la empresa.
🚀 Incrementar la retención de empleados.
🚀 Obtener resultados positivos.
¿COMO RECONOCER A SUS EMPLEADOS?
Las empresas argentinas más importantes han optado por regalar relojes de alta gama ⌚ como parte del programa de reconocimiento al personal de sus empresas en forma de regalo empresarial.
Un reloj es un regalo ideal para recompensar y reconocer el desempeño de los ejecutivos y los empleados. Reforzará el compromiso con su empresa convirtiendo el regalo en una inversión invaluable.
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Muchas, si no la mayoría de las organizaciones, dejan los obsequios corporativos al gerente individual en forma de presupuesto discrecional.
En todas las empresas, excepto en las más pequeñas, en las que el propietario tiene una mano en lo que está sucediendo, eso es un error.
Para proporcionar un valor significativo, los regalos empresarios deben ser parte de una estrategia, desencadenados por acciones específicas o hitos alineados con el plan estratégico, la marca o la propuesta de valores de la organización.
Dado que la mayoría de las empresas gastan fortunas en regalos empresariales, comprender cómo se utilizan los regalos y con qué fines brinda a la organización información invaluable sobre quiénes son las personas más importantes para una organización qué tipos de regalos, se utilizan para expresar agradecimiento, disculpas, felicitaciones, etc.
Las empresas argentinas más importantes han optado por regalar relojes de alta gama como parte del programa de reconocimiento al personal de sus empresas en forma de regalo empresarial. Un reloj es un regalo empresarial ideal para recompensar y reconocer el desempeño de los ejecutivos y los empleados de la empresa. Reforzará el compromiso de sus empleados con su empresa convirtiendo el regalo en una inversión invalorable. Retire el regalo con un transporte de confianza y ahorrará una suma importante.
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Quizás se pregunte por el impacto positivo que pueden tener los obsequios corporativos, bueno, el tema es la importancia de crear los obsequios corporativos correctos.
Si piensa comprar un regalo promocional standard, como gorras bordadas, bolsos, paraguas con logo, elementos para escritorio, un termo, una camiseta o un jarro de cerámica, esté preparado para que su regalo vaya a la basura o termine en manos de un niño de 10 años.
Si ese niño de 10 años es su mercado objetivo, entonces está haciendo un gran trabajo.
Esta publicación es para cualquier empresario que tenga clientes y personal que valora, el más pequeño gesto reflexivo es muy útil y puede hacer que se destaque entre la multitud.
Desde grandes empresas hasta comerciantes individuales, si su negocio u organización depende de buenas relaciones laborales, los regalos corporativos son la herramienta perfecta para ayudarlo a mantener una relación de calidad con los clientes y el personal.
¿PARA QUÉ SE UTILIZAN LOS REGALOS EMPRESARIOS?
Los regalos y premios corporativos se utilizan como una herramienta para recompensar, agradecer o reconocer a los clientes y al personal que las empresas los valoran.
Suelen ser un reflejo de los valores de la marca de una empresa y se hacen eco del nivel en el que opera una empresa. Por lo general, los encargan los departamentos de marketing y se presupuestan como parte de una estrategia de marketing.
Imagine que tiene un cliente de ensueño, es genial trabajar con él, paga a tiempo, valora lo que haces, no puede esperar para trabajar con su empresa en el próximo proyecto, les cuentan a todos sus contactos lo que hace, y es un super fan.
Suena increíble, ¿no? Bueno, un regalo empresarial considerado y cuidadosamente elegido puede ser una forma brillante de demostrar su aprecio por sus clientes. Y puede ayudarlo a retener su negocio y si el regalo es de alta calidad y deseable, otras personas lo notarán y eso podría inspirarlos a convertirse en un nuevo cliente.
Dar regalos memorables es el componente clave para crear estrategias de regalos corporativos exitosas.
Después de un tiempo tan incierto a nivel mundial, los regalos empresarios para el personal y su cadena de suministro también son más importantes que nunca.
¿Tiene personal que ha hecho un esfuerzo adicional?
¿Tiene una cadena de suministro que hace que su negocio sea más especial y sin ellos no tendría un negocio?
¿Su equipo trabaja de forma remota y necesita sentirse más conectado?
¿Quieres anima a su equipo a priorizar su bienestar y quiere enviarles un regalo que fomente eso?
Los regalos corporativos no se tratan solo de promocionar su empresa, sino de crear conexiones y hacer que las personas que valora se sientan especiales.
¿POR QUÉ DEBERÍA INVERTIR EN REGALOS EMPRESARIOS?
A todos les gusta sentirse especiales, valorados y verdaderamente apreciados.
Y en los negocios, a veces no es suficiente entregar el trabajo por el que se le ha pagado. Es importante asegurarse de diferenciarse de sus competidores y tener ventaja sobre ellos.
Los regalos elegidos cuidadosamente no solo ayudan a que sus clientes se sientan valorados, sino que también pueden representar los valores de la marca de su empresa y pueden ser un recordatorio permanente del trabajo que ha realizado para su cliente.
Esto significa que cuando necesiten encargar su servicio en particular, usted estará a la vanguardia de sus mentes.
Como empresa que podría estar trabajando con un equipo de forma remota, los regalos corporativos pueden ayudarlo a volver a conectarse, elevar la moral y fomentar la retención y la lealtad del personal.
El regalo empresario adecuado puede conectar a las personas a nivel emocional y alegrarles el día, y durante los momentos difíciles, todos necesitamos un impulso más que nunca.
¿CUÁNDO DEBO HACER OBSEQUIOS CORPORATIVOS?
Esta es una gran pregunta y nuestro consejo sería que el regalo empresario perfecto se entrega al final de un contrato o proyecto.
También sugerimos que, si está tratando de atraer nuevos clientes o volver a conectarse con clientes, enero es un gran mes para dar un regalo corporativo.
Enero es notoriamente uno de los meses más duros del año.
Todas las festividades han terminado, puede ser un mes largo y muy caluroso para pasar, es posible que esté pensando en el próximo año con inquietud y haciendo planes para su salud y bienestar.
Qué mejor momento para conectarse con su cliente después de que todas las fiestas de Navidad y Año Nuevo terminaron y tal vez estén planeando su año por delante.
Sus competidores darán sus obsequios durante las fiestas en diciembre y se destacará entre la multitud si los entrega durante enero.
También podría valer la pena pensar en cuándo sus clientes tienen un gran evento por venir, o un aniversario histórico de la empresa, o tal vez la fecha de finalización del año fiscal en la que tienen que gastar un presupuesto.
Estas son potencialmente épocas del año en las que podrían pensar en invertir en sus servicios. Y un regalo empresarial oportuno podría ser justo lo que se necesita para recordarles que está disponible.
Los obsequios corporativos son excelentes para sus clientes, pero los premios también se pueden usar para reconocer al personal por sus logros sobresalientes y pueden ser una forma de agradecer y motivar al personal para que continúe siendo miembros del equipo leales y trabajadores.
¿QUÉ HACE QUE LOS OBSEQUIOS CORPORATIVOS DE UNITIME ARGENTINA SEAN TAN DIFERENTES?
Nuestro enfoque es pensar en cómo podemos destacar la singularidad del negocio u organización de nuestros clientes y entregar regalos de alta gama hechos por marcas que representen los valores de marca de nuestros clientes. Tenemos experiencia en asesorar, por lo que aplicaremos los años de experiencia elegir un regalo que sea totalmente único para su empresa.
Solo eche un vistazo a los productos de nuestro catálogo para que tenga una idea de su estilo y variedad.
Es importante para nosotros que los obsequios que distribuimos sean algo que el destinatario usaría o compraría de todos modos y que, si bien su logotipo es importante, no es el foco central del obsequio.
Contar una historia sobre su empresa u organización a través del regalo también es una forma en la que podemos crear algo que realmente le hable a sus clientes y empleados y ellos recordarán su empresa por todas las razones correctas.
Demostrar cómo se hacen sus regalos es una característica adicional que podemos brindarle.
Todos nuestros proveedores son empresas de renombre internacional, por lo que nuestros regalos están hechos con los más altos estándares y estamos más que felices de ayudarlo a promover su compromiso de comprar productos de diseño y fabricación con los estándares más elevados en el mundo.
¿CÓMO ES EL PROCESO DE PUESTA EN MARCHA A MEDIDA PARA NUESTROS CLIENTES?
En primer lugar, hay un proceso de consulta gratuito por el que pasamos para comprender sus objetivos, para quién es el regalo, su presupuesto, su cronograma y qué pensamientos puede tener sobre el tipo de obsequio y su tema.
Una vez finalizada la consulta, elaboraremos una propuesta para tus regalos y le ofreceremos lo que está buscando. Después de esta etapa, crearemos un presupuesto único para usted. A continuación, se le enviará una propuesta por escrito.
¿PUEDE DARME REFERENCIAS DEL TRABAJO QUE HAN REALIZADO PARA OTROS CLIENTES?
Tenemos una página con el listado de nuestros clientes de regalos corporativos. CLICK
¿A quién le han dado sus anteriores clientes sus regalos o premios?
Nuestros clientes anteriores han dado sus obsequios a nuevos clientes, clientes existentes, personal o miembros del equipo, personal que se jubila o que tiene un gran cumpleaños, dignatarios visitantes y oradores principales en conferencias o eventos.
¿QUÉ NECESITA DE MÍ COMO CLIENTE PARA CREAR UN REGALO REALMENTE ESPECIAL?
Siempre es útil tener tanta información de un cliente sobre cómo le gustaría que fueran sus regalos corporativos.
Crear una lista de aspiración para sus regalos es muy útil, aquí hay algunas de las cosas que quizás quiera considerar, incluyendo:
Esquema de color: ¿desea que esto se alinee con los colores de su marca?
¿Necesita embalaje a medida o papel de regalo para sus regalos?
¿Cuantos regalos necesita para mujer y cuantos para hombre?
¿Cual es la edad de los que reciben el regalo?
¿Cuál es su presupuesto? Es importante pensar cuánto desea gastar por regalo y luego podemos asesorarle sobre cuál será la ruta más adecuada para ajustarse a su presupuesto.
¿Tiene en mente un estilo en particular?
Estos pueden proporcionarnos una comprensión de su expectativa por los obsequios.
SU LOGO
Esto ayudará a que su regalo sea verdaderamente único. Pero no se preocupe si no tiene esto, podemos crear algo para usted.
Y finalmente una mentalidad colaborativa, crear el diseño perfecto para usted se trata de trabajar juntos para encontrar una solución que funcione para usted como empresa y esto se logra con éxito cuando trabajamos como parte de su equipo.
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En épocas de crisis, la rotación de empleados puede ser fatal para la empresa. Revise estas recomendaciones.
Le ayudarán a crear un plan de retención de empleados en tiempos de crisis.
Retroalimentación continua sobre el desempeño: muchos empleadores están abandonando la revisión anual del desempeño en favor de reuniones más frecuentes con los miembros del equipo. En estas reuniones individuales, hable con sus empleados sobre sus objetivos profesionales a corto y largo plazo y ayúdelos a visualizar su futuro en la empresa. Si bien nunca debe hacer promesas que no pueda cumplir, hablen juntos sobre posibles escenarios de avance profesional y establezcan un plan realista para alcanzar esas metas.
Capacitación y desarrollo: como parte de la retroalimentación continua sobre el desempeño, puede ayudar a los empleados a identificar áreas de crecimiento profesional, como la necesidad de aprender nuevas habilidades. Mejorar las habilidades es especialmente importante hoy en día, ya que la tecnología continúa cambiando la forma en que trabajamos. Cuando las personas mejoran sus habilidades, adquieren nuevas habilidades y competencias a medida que los requisitos comerciales continúan evolucionando. Priorice invertir en el desarrollo profesional de sus trabajadores. Deles tiempo para asistir a conferencias virtuales, reembolsar la matrícula o pagar la educación continua. Además, no se olvide de la planificación de la sucesión, que puede ser un método muy eficaz para promover el desarrollo profesional y desarrollar habilidades de liderazgo.
Sistemas de reconocimiento y recompensa: todas las personas quieren sentirse apreciadas por el trabajo que realizan. Y en la actual “fuerza laboral en cualquier lugar”, la gratitud de un empleador puede tener un impacto especialmente grande. Asegúrese de agradecer a sus subordinados directos que hacen un esfuerzo adicional y explican cómo su arduo trabajo ayuda a la organización. Algunas empresas establecen sistemas formales de recompensas para incentivar las grandes ideas y la innovación, pero puede instituir programas de reconocimiento convincentes incluso si tiene un equipo pequeño o un presupuesto limitado. Un reloj con las iniciales del empleado grabadas es, sin duda, un regalo empresarial que expresa reconocimiento y gratitud memorable. Su inversión se amortizará con creces. No dude en consultarnos hoy mismo tenemos experiencia en el tema y sabemos como proveerle un regalo empresario sin preocuparse por los detalles.
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal: ¿Qué mensaje está enviando su gestión del tiempo a los empleados? ¿Espera que el personal esté disponible las 24 horas? Un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida es esencial para la satisfacción laboral. Las personas necesitan saber que sus gerentes comprenden que tienen vidas fuera del trabajo y reconocer que mantener el equilibrio puede ser aún más desafiante cuando se trabaja desde casa.
Anime al personal a establecer límites y tomarse sus vacaciones. Y si es necesario pasar la noche para terminar un proyecto, considere darles a los miembros del equipo tiempo libre adicional para compensar. Arreglos laborales flexibles: muchas empresas se están preparando para el hecho de que algunos de sus empleados seguirán queriendo trabajar de forma remota, al menos a tiempo parcial, después de que la pandemia desaparezca. De hecho, una encuesta reciente encontró que 1 de cada 3 profesionales que trabajan actualmente desde casa buscarían un nuevo trabajo si tuvieran que regresar a la oficina a tiempo completo. Así que piense más temprano que tarde en lo que puede ofrecer al personal si el trabajo remoto de forma permanente no es una opción. ¿Una semana laboral comprimida? ¿Horario flexible? ¿O quizás una opción de teletrabajo parcial? Todo lo anterior puede ayudar a aliviar el estrés de su personal y aumentar la retención de empleados.
Gestión eficaz del cambio: más allá de la interrupción en curso debido a la pandemia, todos los lugares de trabajo tienen que lidiar con cambios, buenos y malos. Y el personal busca en el liderazgo información y seguridad durante estos tiempos. Si su organización está atravesando un gran cambio, mantener a su personal lo más informado posible ayuda a aliviar las ansiedades y manejar los rumores. Haga grandes anuncios, ya sea individualmente o en una reunión o llamada grupal, y deje tiempo para preguntas. Un énfasis en el trabajo en equipo: debe alentar a todos los miembros de su personal, no solo a los jugadores estrella, a contribuir con ideas y soluciones.
Promueva el trabajo en equipo creando oportunidades de colaboración, acomodando los estilos de trabajo de las personas y dando a los empleados la libertad de tomar decisiones y corregir el rumbo, si es necesario.
Reconocimiento de hitos, grandes y pequeños: un último consejo para promover la retención de empleados es arrojar luz sobre los logros notables. Ya sea que su equipo termine antes de la fecha límite en un proyecto importante o un miembro del personal cumpla cinco años de trabajo, aproveche la oportunidad para marcar el hito juntos. Incluso si necesita celebrar virtualmente, puede ser un momento significativo y memorable para todos.
Las estrategias de retención de empleados descritas anteriormente son solo algunas formas de ayudar a aumentar la satisfacción laboral de los miembros de su equipo.
Asegúrese de reevaluar sus esfuerzos con regularidad. Eso incluye mantenerse al día con los estándares del mercado en cuanto a salarios y beneficios, y las mejores prácticas para desarrollar una cultura de lugar de trabajo atractiva y sólidas relaciones entre empleados y gerentes.
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Evite los cambios repentinos en el lugar de trabajo
El cambio puede ser inevitable, pero también puede ser muy estresante.
Es posible que deba introducir nuevas iniciativas y sistemas en su empresa para mantenerse al día con el crecimiento o para fortalecer la garantía de calidad.
Pero forzar demasiados cambios demasiado pronto puede afectar la retención de empleados. Es sabido que la actitud de los empleados puede verse afectada negativamente por las organizaciones que atraviesan cambios significativos. A todos nos gusta pensar en nuestros empleados como personas fuertes, capaces de adaptarse según sea necesario. Pero sin una comunicación continua, especialmente con respecto al estado de su trabajo, sus trabajadores pueden comenzar a sentir temor por su futuro en la empresa. Muchos empresarios han descubierto que introducir un cambio a la vez es más manejable para los trabajadores que muchos cambios a la vez. En lugar de intentar implementar cambios amplios y radicales, sería prudente hacerlo gradualmente. Tarea para llevar a cabo: determine si sus empleados están bajo estrés indebido esta semana.
Si tiene un plan para lograr cambios dentro de la empresa (asignaciones, descripciones de puestos , políticas, sistemas, etc.), considere la posibilidad de reducir el plazo previsto para su finalización.
Cree un entorno limpio y seguro para sus empleados
La suciedad y el desorden distraen. Y si las personas sienten que el peligro está cerca, tendrán dificultades para concentrarse en el trabajo que necesitan hacer. Dado que sus empleados pasarán al menos un tercio de un día determinado en el lugar de trabajo, si no más, es importante crear y mantener un entorno de trabajo cómodo. Para lograr este fin, es posible que deba realizar una evaluación de riesgos para identificar peligros potenciales y peligros en el lugar de trabajo.
También es posible que desee actualizar sus políticas de salud y seguridad y establecer procesos y procedimientos adicionales para garantizar un entorno de trabajo seguro. Y aunque aquí estamos hablando de estrategias de retención de empleados, también puede ser necesario despedir a los empleados que están acosando, causando distracciones o que no cooperan.
Esto será lo mejor para todos los involucrados: garantizar la comodidad de muchos sobre unos pocos. Tarea para llevar a cabo: establezca un plan para mantener el lugar de trabajo organizado y realice una evaluación de riesgos esta semana.
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Los empleados comprometidos que se sienten valorados pueden hacer de la empresa un gran lugar para pasar tiempo todos los días.
Celebrar hitos como nuevas contrataciones, aniversarios de empleados y promociones puede dar a cada empleado la sensación de trabajar en un lugar que realmente los valora.
Regalos por reconocimiento y regalos por antigüedad
Además, los regalos de reconocimiento para equipos de ventas, marketing y atención al cliente, pueden aumentar la productividad y la satisfacción en el trabajo, haciendo que la rutina diaria de todos sea un poco mejor.
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Qué buscar en un proveedor de regalos VIP si no está seguro por dónde empezar
¿Cómo saber lo que debería obtener de una relación con una empresa de regalos corporativos? Puede que la respuesta no sea fácil o sencilla, pero la información es crucial si desea que su experiencia de regalo empresarial sea exitosa.
Aquí hay van consejos que podrían facilitar su proceso de selección:
Descuentos por volumen
Simplemente, cuanto más compre, mayor será el descuento que recibirá, cortesía de la empresa de regalos. Si va a gastar mucho dinero, quiere saber que lo valoran como cliente al ofrecer descuentos por volumen.
Sin material promocional
Cuando su cliente o asociado abre un regalo suyo, los folletos publicitarios de los productos de la empresa de regalos no deben ser uno de los artículos que vean. El obsequio que está dando no se trata de la empresa de regalos, se trata de agradecer a las personas con las que tiene una relación comercial. Un simple logo con el nombre de su empresa es promoción suficiente para un regalo empresario.
Fechas de entrega programadas
Asegúrese de que su regalo llegue cuando se supone que debe hacerlo. Trate de que llegue a su empresa cuando haya gente calificada para recibirlo, no los fines de semana o cuando la oficina ya haya cerrado por vacaciones.
Servicio personalizado para usted, el cliente
Debería tener la posibilidad de hablar personalmente con algún ejecutivo de la empresa de la que está comprando, ya sea el propietario o un representante. Según el tamaño de la empresa, deberían llegar a conocerlo con el tiempo y adaptar la experiencia a sus necesidades y a las necesidades de su empresa. Usted les está comprando a ellos por una razón, y el servicio que recibe debería enorgullecerle a la hora de que sus contactos comerciales reciban un regalo de ellos.
Atención al cliente al destinatario
El proveedor debe tener un buen historial de servicio al cliente. Una búsqueda rápida en la web de reseñas generalmente revelará si hay problemas con el servicio al cliente. Usted quiere que sus destinatarios sean tratados tan bien como usted los trata en caso de que llamen a su proveedor de regalos por una dificultad o una duda.
Tarjetas de notas personales
Si la empresa de obsequios le envía sus obsequios por correo y usted no puede incluir una nota escrita a mano, la empresa de obsequios debe ofrecerse a encargarse de la nota por usted. Puede ser fácil que los obsequios corporativos parezcan sofisticados e impersonales, pero una nota personal muestra dedicación y consideración.
Gestión de listas de regalos
Para su conveniencia, tener un lugar para almacenar y administrar su lista de obsequios le permitirá ahorrar tiempo al realizar regalos del mismo proveedor año tras año. Además, si su sistema de gestión está protegido, se garantiza la privacidad. Otra cosa para considerar es la sofisticación de la base de datos, como la capacidad de segmentar su lista, validar direcciones, purgar duplicados y permitir adiciones de última hora.
Precios del contrato
El precio del contrato garantiza que el precio que se cotiza sea el precio que paga. Sin cargos ocultos que se agregan al final, por lo que termina pagando demás. Esto lo protege a usted y a su presupuesto a largo plazo.
Muestras
Si está comprando un regalo importante, debería probarlo usted mismo antes de enviarlo a sus ejecutivos, empleados, clientes o proveedores corporativos. El regalo debe reflejar cuánto valora la relación. Y si el regalo no es de la mejor calidad posible (llega defectuoso, roto, la presentación es mala, la terminación es pobre) eso termina representando mal en su empresa.
Historia de la empresa
Al entregar un regalo a sus empleados, es importante saber más sobre la empresa y que es lo que venden. Investigar antes de realizar cualquier orden de compra puede ahorrarle dolores de cabeza en el futuro. Averigua cuánto tiempo llevan en el negocio, si están calificados, su historial, si han tenido algún problema con otros clientes y cuáles son sus procesos para asegurar que los artículos lleguen en perfectas condiciones, especialmente si los obsequios son de alta gama.
Seguimiento y presentación de informes
Su empresa debe realizar un seguimiento de la entrega de los artículos que les ordenó y ofrecerle informes transparentes para que sepa que sus clientes recibieron su regalo. Si no realizan un seguimiento de los artículos en sí, deben proporcionarle la información de seguimiento.
Garantía
Y finalmente, averigüe si el proveedor garantizará los obsequios que le compró. ¿Existe un proceso de cambio por productos defectuosos o dañados? No importa qué tan buena sea una empresa, pueden ocurrir errores y es importante saber cómo una empresa los corrige antes de que ocurran.
Asesoramiento
Es probable que los proveedores de regalos que consulte no ofrezcan estos consejos. Pero tener en cuenta lo que debe tener y asegurarse de que el proveedor marque más de estas casillas es un buen comienzo para elegir el mejor proveedor de regalos para usted y su empresa.
Esa es nuestra especialidad: UNITIME Argentina le brinda asesoramiento profesional en el proceso de compra del regalo para la empresa para que su regalo no sea una preocupación, sino un trámite simple y rápido.
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Hay muchos lugares para obtener productos de regalos corporativos e ideas y opciones de regalos empresariales, como regalos corporativos personalizados y regalos institucionales únicos. El proveedor de productos de regalos empresariales y regalos premium se especializa en ayudar a los clientes a concebir obsequios premium creativos y las ideas de obsequios de su empresa, en función de sus planes de marketing y promoción, para sus eventos corporativos, reuniones, cenas anuales y campañas publicitarias.
Agradecimiento
Un producto de regalos empresariales es un tipo de regalo que una empresa otorga a clientes potenciales, clientes o proveedores. Ayuda a expresar agradecimiento en nombre de la empresa, y también actúa como un recuerdo y un gesto de buena voluntad.
Un regalo empresario único también significa que la empresa valora la relación entre ellos y la otra parte.
Porqué regalos?
Las razones para dar regalos empresarios van desde agradecer a los clientes antiguos por sus mayores actividades comerciales hasta reconocer a un empleado valioso por su destacada contribución al trabajo.
La razón básica es la misma: afirmar relaciones y mejorar la conexión personal entre el donante y el receptor.
Aumente sus posibilidades
De acuerdo con algunas encuestas de empresarios y destinatarios de regalos empresariales, han demostrado que los proveedores que donaron tenían el doble de probabilidades de aumentar sus posibilidades de ser contactados por los destinatarios que aquellos que no tenían un programa de obsequios.
Relojes con el logotipo de su empresa
Los relojes especiales para de regalos empresariales de UNITIME Argentina se ofrecen en todos las materiales, diseños y colores, y la mayoría de las ideas de regalos de la empresa están hechas para personalizar lo más posible los requisitos de los clientes.
Si desea regalar regalos corporativos únicos de cierto diseño, consúltenos y encontraremos un regalo especial que se adapte a sus necesidades. Nos especializamos en relojes importantes para empresas importantes.
Con una gran cantidad de ideas de obsequios corporativos en el mercado que le dejan muchas opciones, la entrega de productos de obsequios corporativos debe basarse en:
Gustos y Preferencias
Conozca la personalidad de su cliente, lo que le gusta y lo que no le gusta. Por lo tanto, es más fácil considerar sus gustos y preferencias personales al revisar las ideas de regalos de la empresa. Tal acto significativo de dar un regalo corporativo personal apropiado probablemente dará como resultado una respuesta recíproca de calidad del cliente.
Personalización
Un regalo empresario personalizado puede darle un toque de sinceridad. Grabar sus iniciales en un reloj, hace que el regalo sea mucho más personal y especial para el destinatario.
Presupuesto
Manténgase dentro de su presupuesto. Evite dar regalos excesivamente lujosos a menos que su cliente. Los obsequios extravagantes a veces también pueden percibirse como una ostentación, así que asegúrese de no extralimitarse.
El nivel de relación
El tipo de producto de regalo corporativo y la manera de dar a los clientes dependerá del nivel de relación comercial que haya establecido con ellos.
Reciba asistencia dedicada para un regalo corporativo original para sus Clientes. Regalos empresarios a medida de su presupuesto y sus necesidades: un reloj con el logo de su empresa.
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Le ayudaremos a elegir el regalo adecuado a sus necesidades y presupuesto.
Los regalos de agradecimiento son una forma de retribuir a las personas que hacen funcionar su empresa: empleados, clientes y proveedores. Pero los regalos empresarios son más que una buena política de recursos humanos o formas de mantener contentos a clientes y socios. Si se eligen cuidadosamente, pueden reforzar su marca y fortalecer su comunidad. Mientras selecciona la apreciación de los empleados u otros regalos empresariales este año, considere estos pasos.
COMIENCE CON LA MISION DE SU EMPRESA
En lugar de comenzar con qué color debe ser el regalo o dónde se debe colocar el logotipo, primero pregúntese: ¿Cuál es la misión de su empresa? ¿Qué necesidad en el mundo llena su empresa? Haga coincidir sus dones corporativos con la misión de su empresa para reforzar esa misión para sus empleados y clientes. Nada mejor que un reloj SEIKO para reflejar la misión de una empresa importante que quiera regalar un regalo importante.
CONSIDERE LOS VALORES DE SU EMPRESA
Incluya cosas como equidad, igualdad e inclusión; sustentabilidad; y participación de la comunidad. Asegúrese de que los regalos que elija estén alineados con estos valores. Los empleados notarán si usted habla de lo que dice que son sus valores. Cuando la empresa demuestra sus valores en cada acción que realiza, incluso en regalos empresariales, esos valores se fortalecen en todos los niveles de la empresa.
CONOZCA A SUS EMPLEADOS, CLIENTES Y PROVEEDORES
Una de las buenas sensaciones de recibir un regalo es la sensación de ser conocido: tus gustos, tus necesidades, tus experiencias y lo que disfrutas. Elija obsequios para los empleados con valor real para los empleados, de modo que el obsequio los trate como una persona completa y, por lo tanto, se convierta en una oportunidad para fidelizar a los empleados con la empresa. Encontrar un regalo único es una gran idea y un reloj SEIKO es la mejor idea, por ejemplo, para un regalo por antigüedad.
SUPERPONGA SU MARCA
El último paso para elegir un regalo corporativo es asegurarse de que la marca (es decir, color, diseño, tacto) coincida con la de su empresa. Cuando elige un regalo que se alinea con su misión, valores y empleados, será más probable que disfruten el regalo y se enorgullecerán de presumirlo ante otros en sus entornos sociales. Esta es una señal de un buen regalo empresario y una oportunidad de marca.
Estos regalos corporativos seguramente sorprenderán a sus empleados y clientes.
Relojes SEIKO ideales para regalos ejecutivos
Los relojes SEIKO con grabados personalizados de UNITIME Argentina son una gran idea de regalo empresarial personalizado para muchas empresas.
Los relojes SEIKO coinciden con las misiones corporativas de proporcionar atención personalizada, personal y de alta calidad a los empleados y clientes.
Estos regalos son de alta calidad, durables y están diseñados y fabricados en Japón. Los relojes SEIKO están disponibles para hombres y mujeres y están diseñados para entornos profesionales. ¡El grabado personalizado puede incluir texto e imágenes, como el logotipo de una empresa!
Reciba asistencia para la elección de un regalo empresarial especial para los ejecutivos de su empresa. Un SEIKO con el logo de su empresa es un regalo empresario especial a medida de su presupuesto y sus necesidades.
Decenas de importantes empresas argentinas han optado por regalar relojes de alta gama como parte del programa de reconocimiento al personal de sus empresas en forma de regalo empresarial. Un reloj SEIKO es un regalo empresarial ideal para recompensar y reconocer el desempeño de los ejecutivos y los empleados de la empresa.
Reforzará el compromiso de sus empleados con su empresa convirtiendo el regalo en una inversión invalorable.
Consulte por un Seiko con el logo de su empresa y le asesoraremos para que su regalo sea un éxito total.
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Es el momento en que planeamos dar regalos a nuestros empleados y clientes.
De hecho, muchos empresarios regalan regalos empresariales solo al final del año.
¿Sabía que este es uno de los errores clave que puede cometer pensando en un regalo empresario?
El tiempo para regalos corporativos es durante todo el año y dicho regalo profundizará aún más su relación con socios comerciales y clientes.
Los regalos empresarios pueden tener un efecto notable si se seleccionan y entregan de la manera correcta y en el momento adecuado.
Sin embargo, los errores que podemos cometer pueden verse de manera poco profesional y tener un impacto negativo en nuestra relación con un empleado o cliente.
Por lo tanto, regalar al personal de la empresa puede ser una experiencia bastante embarazosa si, por ejemplo, compra un obsequio que es demasiado costoso o que no corresponde a los intereses del destinatario.
El hecho de que recuerde a sus socios comerciales y clientes solo una vez al año tampoco juega a su favor.
Preparamos para usted algunos consejos útiles sobre cómo evitar una situación desagradable con regalos empresariales.
Error N° 1: Solo entrega regalos a sus socios comerciales y clientes a fin de año
No tiene que esperar las vacaciones para enviar regalos empresarios. Un empresario tiene muchas oportunidades para dar un regalo institucional a sus socios (incluso si es un pequeño gesto de atención) varias veces al año.
Si se pregunta cuándo y a quién podría hacer un regalo empresarial, permítanos recordarle la regla general: dar regalos a aquellos socios comerciales o clientes que ayuden al éxito y la excelencia de su empresa.
Los beneficios de los regalos empresarios son muchos. Los regalos especialmente útiles son la mejor forma de publicidad para los destinatarios de todas las generaciones.
Los ejecutivos. Los empleados y los clientes recibirán un recordatorio de su negocio cada vez que utilizarán el producto que les ha proporcionado. Regalar regalos empresarios a sus empleados también tiene efectos positivos a largo plazo en su negocio. Les dice que aprecia su arduo trabajo y que son una parte importante de su éxito.
Un regalo práctico, como un reloj con el logo de su empresa, hará que sus empleados recuerden constantemente que son realmente importantes para usted. Por lo tanto, no dude en hacer una lista con los destinatarios y las oportunidades para dar regalos empresariales.
Si no sabe por dónde empezar, puede obtener inspiración y ayuda a nuestro personal, exclusivamente capacitad sobre lo que necesita saber sobre ellos y sobre la entrega de regalos.
Error N° 2: regalos inapropiados
Cuando se trata de regalos empresariales, tenga mucho cuidado con lo que comprará.
Al elegir un regalo corporativo, es muy importante que el regalo sea apropiado. Aunque parezca innecesario para muchos, pero le recomendamos que preste atención a cosas como la religión y la orientación sexual y todo lo demás que pueda considerarse un área sensible.
Los obsequios inapropiados pueden ofender profundamente a sus socios comerciales, clientes y empleados, y esto es lo último que desea lograr con un regalo empresarial.
Si no sabe qué regalar, no se apresure. Pero usted sabe que, en la actualidad, tales obsequios también pueden crear una impresión equivocada. En tales casos, es mejor confiar en expertos.
Con más de 40 años de experiencia, estaremos encantados de ayudarlo a elegir los regalos correctos. Puede enviarnos sus preguntas o consultas a los contactos en el pie de página de nuestro sitio web.
Error N° 3: Enviar regalos de Navidad a alguien que no celebra la Navidad
Mucha gente celebra la Navidad, pero todavía hay muchos que no lo hacen. Por lo tanto, lo último que quiere hacer es ofender a alguien que no lo celebra.
Seamos más precisos. Quizás sus socios comerciales, clientes o empleados sean de ascendencia judía y celebren Hanukka, quizás sean chinos que celebrarán Navidad y Año Nuevo más tarde que el resto del mundo.
Esto siempre ocurre en la segunda milla después del solsticio de invierno, lo que significa una vez entre el 22 de enero y el 19 de febrero. Así que preste atención a las creencias religiosas y muestre su gratitud a aquellos que no celebran la Navidad de una manera diferente.
Deles un poco de atención con una anotación que no menciona la Navidad, pero expresa su agradecimiento por la buena cooperación. De esta manera, no excluirá a nadie y el regalo seguirá siendo de gran valor para el destinatario.
Error N° 4: regalos caros
Si desea mostrar respeto y su gratitud, no debe exagerar el valor del regalo. Algunas personas se sentirán incómodas sabiendo que está dispuesto para gastar mucho dinero en ellas.
También podemos crear una impresión equivocada con un precioso regalo y generosidad.
Reserve los presupuestos caros para el personal que quiere premiar especialmente por su productividad, por su antigüedad o por cumplir una determinada cantidad de años en la empresa.
Error N° 5: No exagere con la cantidad de datos en los regalos
Demasiados empresarios olvidan que los obsequios comerciales y promocionales son, en última instancia, solo obsequios y no folletos o carteles.
Imprimir en un regalo empresarial toda la información y los títulos posibles en la mayoría de los casos significa que el regalo terminará en un cajón, que ciertamente no era su propósito cuando se la regaló.
La premisa en marketing: “menos es más” todavía es cierta.
Por lo tanto, tenga mucho cuidado al grabar, si desea que sus regalos se conviertan en parte de los regalos de la gente común, que debe ser su objetivo final.
Error N° 6: restarle importancia al packaging
¡No entregue un obsequio comercial solo en una caja o bolsa ! Recuerde: es un regalo de negocios.
Esto significa que debe intentar hacer al menos una de dos cosas. El primero es dejar claro al destinatario que es un regalo de su empresa, su marca. Imprima su logotipo y / o mensaje corto de su empresa o marca registrada. Si el obsequio es más personal, es suficiente adjuntar un mensaje corto y escrito a mano.
El destinatario lo recordará, muchas veces, durante todo el año. Y en segundo lugar, no se olvide del papel de calidad para envoltorios, cintas o embalajes.
Ya sabe: si el regalo se ve mal, su negocio también se verá mal. Si desea facilitar aún más el trabajo, puede encontrar regalos empresariales perfectos en nuestro sitio web donde definitivamente encontrará un regalo en cada categoría que le recordará a un empleado o cliente.
De esta manera, también sabrá que probablemente sea adecuado para él o ella. Los regalos empresarios ya no se limitan a fin del año, sino que se han convertido en una herramienta de marketing efectiva. Los regalos empresarios se clasifican en primer lugar como la forma de publicidad más exitosa.
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Grabaremos su logotipo o un mensaje especial en productos seleccionados. Reciba asistencia para la elección de un regalo adecuado para el personal de su empresa. Un reloj con el logo de su empresa es un regalo empresario especial y se hará a medida de su presupuesto y sus necesidades.
Decenas de importantes empresas argentinas han optado por regalar relojes de alta gama como parte del programa de reconocimiento al personal de sus empresas en forma de regalo empresarial. Un reloj es un regalo empresarial ideal para recompensar y reconocer el desempeño de los ejecutivos y los empleados de la empresa.
Reforzará el compromiso de sus empleados con su empresa convirtiendo el regalo en una inversión invalorable.
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