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Evite los cambios repentinos en el lugar de trabajo
El cambio puede ser inevitable, pero también puede ser muy estresante.
Es posible que deba introducir nuevas iniciativas y sistemas en su empresa para mantenerse al día con el crecimiento o para fortalecer la garantía de calidad.
Pero forzar demasiados cambios demasiado pronto puede afectar la retención de empleados.
Es sabido que la actitud de los empleados puede verse afectada negativamente por las organizaciones que atraviesan cambios significativos.
A todos nos gusta pensar en nuestros empleados como personas fuertes, capaces de adaptarse según sea necesario. Pero sin una comunicación continua, especialmente con respecto al estado de su trabajo, sus trabajadores pueden comenzar a sentir temor por su futuro en la empresa.
Muchos empresarios han descubierto que introducir un cambio a la vez es más manejable para los trabajadores que muchos cambios a la vez. En lugar de intentar implementar cambios amplios y radicales, sería prudente hacerlo gradualmente.
Tarea para llevar a cabo: determine si sus empleados están bajo estrés indebido esta semana.
Si tiene un plan para lograr cambios dentro de la empresa (asignaciones, descripciones de puestos , políticas, sistemas, etc.), considere la posibilidad de reducir el plazo previsto para su finalización.
Cree un entorno limpio y seguro para sus empleados
La suciedad y el desorden distraen. Y si las personas sienten que el peligro está cerca, tendrán dificultades para concentrarse en el trabajo que necesitan hacer.
Dado que sus empleados pasarán al menos un tercio de un día determinado en el lugar de trabajo, si no más, es importante crear y mantener un entorno de trabajo cómodo.
Para lograr este fin, es posible que deba realizar una evaluación de riesgos para identificar peligros potenciales y peligros en el lugar de trabajo.
También es posible que desee actualizar sus políticas de salud y seguridad y establecer procesos y procedimientos adicionales para garantizar un entorno de trabajo seguro.
Y aunque aquí estamos hablando de estrategias de retención de empleados, también puede ser necesario despedir a los empleados que están acosando, causando distracciones o que no cooperan.
Esto será lo mejor para todos los involucrados: garantizar la comodidad de muchos sobre unos pocos.
Tarea para llevar a cabo: establezca un plan para mantener el lugar de trabajo organizado y realice una evaluación de riesgos esta semana.
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