Regalos para graduados

Un acto de graduación es la ceremonia oficial que clausura oficialmente un curso escolar y sirve de reconocimiento a los estudiantes que han completado un plan de estudios (generalmente una licenciatura o un grado académico) y, por lo tanto, se han hecho merecedores del título académico que otorga la institución de enseñanza.

Es muy habitual que hagan ceremonias semejantes instituciones de enseñanza media y primaria.

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¿Qué regalarle a un graduado?

El graduado ha concluido sus estudios y ha recibido un título o graduación académica, normalmente de rango universitario.

¿Cuantas veces nos ha tocado celebrar la graduación de un pariente o amigo? ¿Cuantas veces nos pasó que no sabíamos de que manera expresar nuestro apoyo y cariño a un graduado, con un regalo que sea inolvidable y práctico a la vez? UNITIME Argentina le asesorará para que pueda hacer su regalo en base a su presupuesto y para que quien lo reciba lo disfrute muchos años.

Regalos personalizados para graduados

El graduado no se recibe por los regalos, sin embargo, cuando uno siente la necesidad de hacer un regalo a un familiar o amigo que sea ha graduado. Surge la duda: ¿Qué comprarle a un graduado? ¿Dónde comprar un regalo para agasajar a un graduado?

Nada mejor que un regalo personalizado útil y que sea un recuerdo memorable.

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Voucher de regalo – Regalos para escribanos

Las siguientes prácticas están diseñadas para ayudarlo a llevar su premio por antigüedad a la era moderna:

▸ PLANIFIQUE SU PROGRAMA DE PREMIOS DE AÑOS DE SERVICIO (Y SÍGALO)

Sus esfuerzos de reconocimiento nunca deberían ser una idea de último momento, y eso es especialmente cierto para su estrategia de reconocimiento formal.

Un programa de años de servicio puede proporcionar un ROI tremendo para su organización, aunque requerirá que pase algo de tiempo y energía planificándolo. Una vez que tenga un plan, ¡lo siguiente importante es ser consistente! Los empleados deben recibir recompensas de igual valor por alcanzar objetivos similares.

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▸ PERSONALICE LA ENTREGA DE PREMIOS

Independientemente del tipo de ceremonia de entrega de premios que organice, es imprescindible que personalice la ceremonia para cada empleado que reciba un premio. Para ser efectivo, su programa de premios de años de servicio deberá ser memorable. Así que asegúrese de personalizar la ceremonia mencionando ejemplos específicos de las contribuciones de sus empleados.

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▸ OBTENGA LA ACEPTACIÓN DE TODO SU EQUIPO

Tenga en cuenta que no dijimos que necesita obtener la aceptación de su equipo ejecutivo, gerencia o empleados. Necesita la aceptación de TODOS, ya sea un interno a tiempo parcial o un CEO de larga data.

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▸ CELEBRE A LOS EMPLEADOS PÚBLICAMENTE

Es absolutamente crítico que su organización elogie a los empleados públicamente. Esto es cierto no solo para el reconocimiento formal, sino también para el reconocimiento informal y cotidiano. Reconocer públicamente a sus empleados tiene muchos beneficios, sin embargo, los dos más importantes son los siguientes:

-Ayuda a reforzar la acción positiva que tomó su empleado
-Inspira a los compañeros de trabajo a tomar acciones similares.

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▸ INVOLUCRE A LOS SERES QUERIDOS DE SUS EMPLEADOS

¡Otra excelente manera de tener un impacto duradero es involucrar a los seres queridos de sus empleados en la celebración! Por lo tanto, asegúrese de extender una invitación a sus familiares, amigos y amigos. Si no pueden asistir físicamente, hay otras formas en que pueden participar.

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¿Que es el reconocimiento informal?

El reconocimiento informal está destinado a reconocer el progreso hacia objetivos específicos o cambios de comportamiento. Este nivel de reconocimiento generalmente se muestra hacia individuos y grupos.

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Áreas del Programa de reconocimiento informal:

Independientemente de cómo demuestre su agradecimiento, su programa de reconocimiento informal debe contener las cinco áreas:

▸ PERSONALIZACIÓN

Como es el caso del reconocimiento formal, sus esfuerzos de reconocimiento informal deben ser personalizados para el destinatario. Por lo tanto, asegúrese de que su empleado (y sus compañeros de trabajo) entiendan por qué se lo honra.

▸ SIGNIFICATIVO

Nadie quiere otra baratija tonta con el nombre de la compañía. Para que su estrategia de reconocimiento informal sea efectiva, debe ofrecer recompensas significativas a su equipo.

Es difícil elegir un premio impactante para un solo empleado, pero puede ser casi imposible cuando necesita mostrar reconocimiento a una fuerza laboral más grande.

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▸ INMEDIATO

Para un impacto máximo, sus esfuerzos de reconocimiento informal deben ser lo más inmediatos posible. Esto significa que tan pronto como pueda reconocer y recompensar a su empleado por tomar acciones deseables, hágalo.

La falta de inmediatez es una de las razones por las cuales los bonos de fin de año a menudo no logran entregar los resultados que una empresa espera, y es otra área donde brillan los programas de incentivos basados en puntos.

▸ SENCILLO

Cuando se trata de estructurar sus esfuerzos de reconocimiento informal, la simplicidad debería ser clave. Si el programa es demasiado complicado, los gerentes no lo usarán y los empleados se sentirán frustrados por él, y su empresa experimentará los resultados opuestos que espera. El proceso debe ser simple de entender y fácil de usar.

▸ PÚBLICO

El hecho de que no tenga una ceremonia de premios elegante, no le impide elogiar públicamente a sus empleados. Refuerce los valores de su organización expresando gratitud a sus empleados en público, ya sea en un grupo de sus pares, en un sitio de Internet o incluso a través de las redes sociales.

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Regalos empresariales para su Programa de Reconocimiento

Las empresas argentinas más importantes han optado por regalar relojes de alta gama como parte del programa de reconocimiento al personal de sus empresas en forma de regalo empresarial.

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Reconocimiento total

Para que sus esfuerzos de reconocimiento brinden el tipo de resultados que busca, deberán formar parte de una estrategia más amplia y holística. Esto se llama reconocimiento total.

Esta formado por 3 niveles:

• Reconocimiento formal
• Reconocimiento informal
• Reconocimiento diario

El reconocimiento total consta de tres niveles igualmente esenciales que su organización debe utilizar: reconocimiento formal, reconocimiento informal y reconocimiento diario. Echemos un vistazo más de cerca a cada área y los roles de importación que desempeñan en una estrategia de reconocimiento total.

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• Reconocimiento formal

El reconocimiento formal es lo que muchas empresas imaginan cuando escuchan la frase “reconocimiento de los empleados”. Si bien esto puede tomar muchas formas, el más común es un programa de premios de años de antigüedad.

Sin embargo, el reconocimiento formal generalmente se refiere a cualquier programa estructurado con un conjunto definido de criterios y procesos que recompensan a los empleados por lograr objetivos importantes.

Esta forma de reconocimiento tiende a ocurrir como un evento anual o semestral, en el que solo se reconoce un pequeño porcentaje de empleados sobresalientes, ya sea por alcanzar aniversarios de trabajo significativos o cumplir objetivos de desempeño.

Regalos por años de servicio: a partir de los 2/3 años

Los premios de años de servicio son particularmente efectivos cuando se trata de motivar y honrar a su equipo.

Los premios por antigüedad no se han otorgado tradicionalmente hasta que un empleado cumpla su quinto aniversario. Sin embargo, en el mundo acelerado de hoy en día, donde las tasas de rotación están en máximos históricos, ya no tiene sentido esperar tanto tiempo para honrar a los empleados por su lealtad. En cambio, considere ofrecer premios a partir de los dos o tres años. ¿Está experimentando niveles muy altos de rotación? No tenga miedo de honrar a los empleados a intervalos más frecuentes.

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• Reconocimiento informal

El reconocimiento informal puede no poseer todo el brillo y el glamour de un programa de reconocimiento formal, pero es igualmente efectivo cuando se trata de motivar e inspirar a su equipo. De hecho, le permite llegar a un público aún mayor.

En esencia, el reconocimiento informal está destinado a reconocer el progreso hacia objetivos específicos o cambios de comportamiento.

Este nivel de reconocimiento generalmente se muestra hacia individuos y grupos. Las celebraciones informales pueden incluir recuerdos de bajo costo, un programa de incentivos de seguridad basado en puntos o incluso refrigerios. Lo importante es que honre los logros y el comportamiento sobresaliente de sus empleados.

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• Reconocimiento diario

El nivel final de reconocimiento, y quizás el más importante, radica en el reconocimiento diario de los empleados. Este nivel debería servir como base de su estrategia de reconocimiento total .

El reconocimiento diario es frecuente y continuo. También está diseñado para reforzar los valores de su organización, incluso cuando no están vinculados a un objetivo o proyecto específico. Cuando un compañero de trabajo o gerente ve a un empleado que va más allá, puede reconocer a la estrella en tiempo real.

También hay una gran flexibilidad en lo que respecta al reconocimiento diario. Puede exhibir gratitud a través de tarjetas de premio instantáneas, agradecimiento verbal e incluso por medio de un e-mail. Finalmente, esto permite que todos los empleados participen en los esfuerzos de compromiso al permitirles dar y recibir elogios. Esta forma de reconocimiento, también conocida como reconocimiento entre pares, es tan importante.

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🎁 Regalos empresariales para reconocer a sus empleados

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Reconocimiento de empleados = Éxito

No importa si vende medicamentos o productos para la industria del petróleo, el reconocimiento de los empleados es fundamental para el éxito de su negocio. Y mostrar aprecio a su equipo nunca ha sido más importante de lo que es ahora.

Estas son solo algunas de las razones por las que el reconocimiento a sus empleados hace que su empresa sea exitosa:

El reconocimiento:

• Mejora la retención.
• Reduce la tasa de rotación.
• Aumenta el compromiso para con la empresa.

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‣ Reducción de tasa de rotación de empleados

Las industrias en todo el mundo están luchando con tasas de rotación y algunos sectores están tan paralizados por los bajos niveles de retención que la supervivencia de toda la industria está en peligro.

No sentirse valorado es la razón número uno por la que los empleados se alejan de sus empleadores.

Sentirse valorado

El 66% de los empleados dicen que dejarían sus trabajos si no se sintieran apreciados. Ese número es aún mayor para los millennials, con más del 75% informando que están felices de abandonar un trabajo que no los valora.

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‣ Aumento del compromiso

El reconocimiento de los empleados tiene un impacto directo en los esfuerzos de compromiso de los empleados de una empresa. Los empleados que son reconocidos con frecuencia por su arduo trabajo mejoran significativamente los resultados de su empresa.

• Menos ausentismo
• Menos rotación
• Menos contracción
• Menos incidentes de seguridad
• Menos defectos
• Mayor productividad
• Mayores ventas
• Mayor métrica de los clientes

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COMO RECONOCER A SUS EMPLEADOS: REGALOS CORPORATIVOS

Un regalo personalizado para sus empleados: Logrará aumentar el compromiso y reducir la rotación en su empresa. Elija como regalo empresarial un reloj con su logo.

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Beneficios del compromiso:

Ausentismo reducido:

El absentismo crónico, e incluso infrecuente, puede paralizar cualquier negocio. Sin embargo, cuando un empleador es reconocido de manera rutinaria por su empleador y contratado por gerentes y compañeros de trabajo por igual, las tasas de absentismo pueden reducir hasta en un 41% .

Reducción de rotación:

Lo mencionamos anteriormente, pero vale la pena repetirlo: tasas de rotación récord están destruyendo algunas de las mayores industrias del mundos. Pero la buena noticia es que hay ayuda. Cuando una empresa reconoce y contrata a sus empleados, pueden reducir las tasas de rotación en aproximadamente un 24% para las organizaciones de alta rotación. Las organizaciones de baja rotación experimentan una reducción aún mayor, en casi un 60%.

Menos contracción:

Cuando un empleado comprende que es valorado y su trabajo es apreciado, quiere proteger su organización y sus intereses. Esto significa que es mucho menos probable que roben y trabajarán para evitar que otros roben. Como resultado, las organizaciones con los niveles más altos de compromiso generalmente experimentan un 28% menos de contracción que sus pares con bajos niveles de compromiso.

Menos incidentes de seguridad:

Independientemente de la industria, un aumento en el reconocimiento puede conducir a una disminución significativa en los incidentes de seguridad. Esto se debe a que los valiosos empleados no solo están preocupados por su seguridad; ¡ellos también quieren proteger a sus compañeros de trabajo! Como resultado, las compañías altamente comprometidas ven un 70% menos de incidentes de seguridad.

Menos defectos:

Cuando los empleados son reconocidos y comprometidos, producen productos de una calidad mucho mayor. En promedio, las unidades comerciales comprometidas experimentan un 40% menos de defectos.

Mayor productividad:

La productividad se dispara cuando las empresas pueden comprometer y reconocer efectivamente a su equipo, en más del 17%.

Mayores ventas:

Cuando sus empleados son reconocidos por su arduo trabajo, sus clientes se darán cuenta (incluso si no se dan cuenta de lo que están observando). Este impacto puede conducir a un aumento del 20% en las ventas.

Mayor métrica del cliente:

Un aumento en el gasto no es la única forma en que los clientes se ven afectados por el reconocimiento y el compromiso. Las métricas que ilustran una experiencia mejorada de relación con el cliente también aumentan en más del 10%.

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Como aumentar el compromiso: Regalos empresariales

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Diferentes empleados y clientes pueden sentirse satisfechos con diferentes tipos de regalos. Es imposible concentrarse en un solo tipo de regalo empresario que se le pueda entregar a todo el personal.

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¿Que hay que tener en cuenta al encargar obsequios corporativos?

Hay muchos factores que deben tenerse en cuenta antes de proceder con los obsequios corporativos.

• El presupuesto
• El lugar
• La ocasión
• La persona que está siendo dotada
• La elección de la empresa que le proveerá los regalos

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La importancia de la empresa proveedora de regalos

Es importante que elija una empresa con experiencia en regalos empresariales que le brinde la seguridad de que su regalo producirá el impacto deseado en sus empleados y ejecutivos.

Nosotros somos una empresa que comercializa relojes personalizados de gama media/alta para el personal de las empresas más prestigiosas de la República Argentina. Brindamos un amplio catálogo de relojes.

Contáctenos y reciba un servicio integral que incluye asesoramiento, de modo que elija un regalo empresarial acorde a su presupuesto, a las necesidades de su empresa y al gusto de sus ejecutivos y empleados.

 

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¿En que momentos se hace un regalo empresarial?

Muchas empresas ofrecen regalos empresariales periódicos. Estos suelen tener el formato de ‘trabajador del mes / semana’, o ‘estrella del mes / semana’, etc. Además, los regalos corporativos también son populares en ocasiones, eventos festivos nacionales, Año Nuevo, Navidad, visitas a oficinas, reuniones de ventas, etc.

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Regalos periódicos:

• Trabajador del mes/semana
• Estrella del mes/semana

Regalos por eventos festivos:

• Fechas nacionales
• Fechas importantes para la empresa
• Año nuevo
• Navidad
• Visitas a oficina
• Reuniones de venta

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🎄 Navidad: época más popular para hacer regalos

Una de las épocas más populares del año para los regalos empresariales es la temporada navideña, ya que es una oportunidad para reflexionar sobre un año exitoso. Por lo tanto, para celebrarlo adecuadamente con sus empleados, puede considerar comprar regalos de Navidad para distribuir a los miembros de su equipo para levantar la moral al final del año.

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¿CUAL ES EL REGALO IDEAL PARA ESTAS FECHAS?

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Regalos corporativos para empleados y clientes

¿Que son los regalos empresariales?

Cuando se presentan obsequios a un empleado o cliente, se conoce como regalo corporativo. Los empleados son la columna vertebral de cualquier empresa o institución. Siempre es bueno agradecer a los empleados para restaurar una relación sana y un ambiente de trabajo.

Ofrecer regalos, es una de las mejores formas de conectarse con los empleados y clientes.

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¿Para que sirven?

▸ Aumentar el compromiso con su empresa

Los empleados ya están sometidos a mucho estrés y están bajo la presión constante de una gran carga de trabajo. En tales casos, los regalos empresariales a los empleados pueden funcionar significativamente para hacer que la experiencia laboral vuelva a ser placentera.

Además, los empleados no son los únicos dotados en un regalo corporativo. Los clientes de las empresas o instituciones también pueden recibir regalos empresariales.

▸ Promover su empresa

Es más probable que los clientes satisfechos también recomienden la empresa de su círculo. Esto resultará en un aumento en la base de usuarios potenciales.

Además, las empresas también pueden promover y establecer su propia marca con los regalos corporativos. Esto creará una marca adecuada y aumentará el valor de la marca entre los empleados y clientes, así como entre los miembros de su familia.

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¿Cual es el objetivo de un regalo empresarial?

Puede haber muchos propósitos. Sin embargo, los objetivos principales son:

• Imponer un sentido de lealtad
• Promover el nombre de la empresa

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¿Que regalar a los empleados y ejecutivos de la empresa?

⌚ El logotipo de su empresa grabado en un reloj de alta gama, refuerza los lazos entre su empresa y el personal. 

Es un regalo sofisticado y memorable.

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Retención = Ganancias

Una encuesta de empresas B2B en Adobe reveló que un aumento del 5% en la retención de clientes puede impulsar las ganancias entre un 25 y un 95%.

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▸ Estrategias de retención estándar

Es casi seguro que las estrategias de retención sufrirán un cambio drástico en el futuro próximo. Los esfuerzos de retención estándar pueden incluir ofrecer un descuento después de renovar una suscripción, un correo electrónico de felicitación por una conmemoración de un año o tal vez incluso una recompensa inventada donde la compañía presenta sus 10 mejores clientes exitosos.

Sin embargo, en términos de “lealtad a la marca”, estos beneficios no necesariamente serán suficientes. Especialmente en industrias en rápida evolución, la razón número uno por la que los clientes cambian de marca es simplemente sentirse subestimados.

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▸ Estrategia de retención efectiva: Regalos empresariales

Equipare el valor que le brindan sus clientes.

Las opciones mencionadas anteriormente son excelentes para el reconocimiento, pero para crear un vínculo más significativo, sorprender a su cliente con un regalo útil hará que inconscientemente le resulte difícil cambiar de marca.

🎁 Las sorpresas son una forma atractiva y agradable de interactuar con alguien, porque las sorpresas reflejan el hecho de que estabas pensando cortésmente en ellos. Cuando los destinatarios consideran que un obsequio empresarial es memorable, el ROI aumenta en un 40% .

El valor mutuo es aquello por lo que realmente quieres luchar. Asegúrese de que sus clientes sientan algún tipo de relación mutuamente beneficiosa con su empresa y sus colegas.

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La importancia de mantener canales de comunicación digitales y presenciales

Presentarse con una postal después de un correo electrónico puede crear una impresión similar a la de un humano, ya que puede ser una experiencia completamente nueva para el destinatario. Un consejo: mantenga su diseño fuera de línea cerca de su diseño en línea para representar de manera efectiva la imagen de su marca en múltiples canales.

De hecho, la integración de la comunicación fuera de línea con los canales digitales puede lograr un aumento del 118% en las tasas de respuesta (Informe de tasa de respuesta de DMA 2018). El uso exclusivo de uno u otro no será tan efectivo debido a la falta de diversidad de canales.

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🤝 Conexión personal

Es importante que los equipos de ventas continúen haciendo conexiones personales, dentro de un mundo tan digitalizado.

Cuando la persona promedio recibe más de 100 correos electrónicos al día, es evidente que se debe hacer algo para romper con este ruido digital.

Como las plataformas de participación fuera de línea hacen que los obsequios automatizados sean más fáciles que nunca, hacerlo puede transmitir reciprocidad y agregar más valor a cada punto de comunicación.

Desde la reserva de reuniones hasta la retención de clientes, la sinceridad de su mensaje puede reflejarse en algo tangible y representativo del valor que proporciona.

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