Pasos esenciales para celebrar el reconocimiento por años de antigüedad:
▸ Anote todas las fechas de antigüedad
El primer paso es una obviedad. Obviamente, no puede celebrar aniversarios por antigüedad de los empleados si no sabe cuándo lo son. Entonces primero necesita crear un sistema para recordar aniversarios. Prepare una lista o una app en el celular de empleados y haga un seguimiento de sus fechas de contratación.
La Gerencia General debería responsabilizar a los gerentes inmediatos por recordar los aniversarios.
▸ Decida cómo y cuándo celebrará
Es recomendable establecer una política definida para designar cuándo se celebran los aniversarios, ya sea anualmente o en aniversarios más importantes, como cinco o 10 años. Tenga en cuenta el tamaño de su empresa y el monto del presupuesto del el regalo empresarial al momento de decidir cómo va a celebrar.
Es importante mantener la coherencia para no herir los sentimientos, celebrando a alguien antes o con más frecuencia que otro. (Recuerde: son las cosas pequeñas como los empleados ofendidos que hacen que los mejores abandonen una organización).
Que recomendamos:
- Recomendamos celebrar el aniversario por antigüedad de cada empleado todos los años, incluso si solo se trata de un pequeño gesto (guarde los grandes regalos y actos para los aniversarios especiales, como 10-20-25 años de antigüedad).
- Haga que sea personal con una tarjeta, carta, llamada telefónica, visita personal, SMS o algún otro gesto. No se preocupe por hacerlo muy formal. Simplemente debe ser una expresión genuina de valoración. Unas palabras sinceras de parte de la gerencia serán notadas y apreciadas por un empleado y mejorarán en gran medida su moral. ¡Muchas veces, solo unas pocas palabras sinceras de aprecio valen más para el empleado que un regalo caro!
▸ Tenga en cuenta la importancia del reconocimiento
En estas circunstancias, los empleados necesitan más que un aumento de sueldo para sentirse bien con su trabajo.
Los empleados abandonan las empresas por pequeños problemas como no sentirse apreciados.
¡Por eso es tan importante reconocer los aniversarios de los empleados! Muestra que usted se preocupa por sus empleados y que su felicidad es vital para el éxito de su organización.
Sentirse apreciado es muy, muy importante para el compromiso y el éxito en el trabajo.
▸ Logo en el regalo ¿Si o no?
En el pasado, prácticamente todos los regalos de reconocimiento por antigüedad de los empleados presentaban el logotipo corporativo. Actualmente, la mayoría de los empleados tienden a preferir buenos regalos sin el logotipo corporativo. Depende de usted si el regalo debe tener el logotipo de la empresa. Tal vez lo mejor sería que el logotipo de la empresa sea pequeño y esté disimulado en una parte poco visible del regalo.
▸ Regalos monetarios
Realmente piense dos veces acerca de dar regalos monetarios.
En las relaciones empleador-empleado, el dinero está asociado a la compensación. Lo último que desea hacer es confundir el reconocimiento del empleado con la compensación
Cuando está celebrando un aniversario de antigüedad, está expresando aprecio por el servicio del empleado. La compensación es algo que se gana. Si un regalo se percibe como ganado, entonces realmente no es un regalo.
▸ La presentación del regalo
En aniversarios especiales, como cada 5 años más o menos, realmente debería pensar en cómo regalar su regalo empresarial por antigüedad.
En un acto especial o un descanso de 5 minutos durante la jornada laboral, es muy importante reconocer a los empleados frente a sus compañeros de trabajo. Este tipo de celebración es esencial porque involucra a los compañeros de trabajo en el acto de reconocer y celebrar el hito especial.
Además, refuerza a otros empleados la conciencia de que los empleados son valorados y que la duración del servicio se valora. Al final, es importante que sea parte de la cultura de su empresa dar a conocer y reconocer a los empleados.
▸ ¿Qué regalar?
Una vez que la empresa decide dar reconocimiento por medio de un regalo, surge una pregunta crucial: que regalar a un empleado como premio por antigüedad?
Lo primero que viene a la mente es googlear las palabras regalos empresariales y aparecerán cientos de alternativas que proponen la solución rápida y mágica: regalos publicitarios simpáticos y atractivos. Agendas, pendrives, sacacorchos, porta-lápices y mates con el logotipo de la empresa.
Otra gran tentación, principalmente en época de fiestas, es comprar una caja de regalo con muchas cosas ricas en cualquier súper de la zona: turrón, pan dulce, confites, sidra, garrapiñada y budin . Es una solución rápida y práctica. En pocos minutos la empresa se saca de encima un tema complicado, y … todos contentos!
⌚ Reloj personalizado como regalo por antigüedad
Si realmente quiere reconocer, premiar, compensar o valorar a su empleado con un regalo por antigüedad, tendrá que esforzarse o pedir ayuda a una empresa con experiencia probada en el rubro de regalos empresariales, como nosotros.
Estudios de CRM confirman que los empleados y ejecutivos que recibieron un reloj como regalo empresarial siguieron los siguientes patrones:
- Continuaron en la empresa en 5 años posteriores
- Usaron el reloj durante 5 años en promedio
- Usaron el regalo empresarial dentro y fuera de la empresa
- Mejoraron las relaciones con sus compañeros y colegas
- Aumentaron su valoración de la empresa
- Mejoró su relación con la empresa
- Cambió positivamente su atención al cliente
- Cambió drásticamente su opinión sobre la marca de la empresa
Decenas de importantes empresas argentinas han optado por regalar relojes de alta gama como parte del programa de reconocimiento al personal de sus empresas en forma de regalo empresarial.
Un reloj es un regalo empresarial ideal para recompensar y reconocer el desempeño de los ejecutivos y los empleados de la empresa. Reforzará el compromiso de sus empleados con su empresa convirtiendo el regalo en una inversión invalorable.
Consulte por un reloj con el logo de su empresa y le asesoraremos para que su regalo sea un éxito total.
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