El Regalo Ejecutivo Perfecto

Actualmente, es primordial fortalecer las relaciones sus ejecutivos y empleados.
Muestre el agradecimiento de su empresa y mejore la imagen corporativa regalando un reloj Tissot Seastar 1000, símbolo de elegancia, precisión y prestigio.

Este reloj, grabado con el logotipo de su empresa, será un regalo memorable y personalizado que será valorado por muchos años.

¿Por Qué Elegir el Tissot Seastar 1000?

Elegancia Mundial

El Tissot Seastar 1000 no es solo un reloj, es un accesorio elegante que destaca en todos los entornos. La caja de acero inoxidable, el cristal de zafiro resistente a los arañazos y el bisel de cerámica aseguran durabilidad, mientras que la llamativa esfera azul añade un toque de distinción.

Precisión Suiza

Este reloj es una obra maestra de la artesanía suiza a un precio razonable a pesar de ser un reloj de alta gama. Dotada de una máquina suiza, brinda una precisión que digna de los legendarios relojes suizos. Su resistencia al agua de hasta 300 metros lo convierte en un accesorio de moda valioso a la hora de un encuentro laboral o una escapada a la playa.

Grabado Personalizado

Personalize su reloj con el logotipo de su empresa, haciendo de cada reloj un regalo único y exclusivo. El grabado personalizado del logo de su empresa y una pequeña dedicatoria no solo mejora el regalo empresarial, sino que también sirve como un recordatorio constante del compromiso de su empresa con la excelencia y la valoración hacia sus empleados.

Porqué regalar un Tissot Seastar 1000 con su logo

Mejora de la Imagen de Marca

Obsequiar un regalo de alta gama y de marca prestigiosa como el Tissot Seastar 1000, mejora la imagen de su empresa y muestra su aprecio por la excelencia el buen gusto y la calidad, fomentar la mejora continua y creaando un sentido de lealtad entre sus empleados.

Características

• Movimiento: Movimiento suizo para una medición del tiempo confiable y precisa.
• Caja: Caja de acero inoxidable para durabilidad y elegancia.
• Cristal: Cristal de zafiro resistente a los arañazos para una visibilidad clara y protección.
• Bisel: Bisel de cerámica con rotación unidireccional para la medición del tiempo de buceo.
• Resistencia al Agua: Resistente al agua hasta 300 metros, adecuado para natación y buceo.
• Esfera: Esfera azul llamativa con agujas y marcadores luminosos para una fácil lectura.

Un Regalo Empresarial que Habla por Sí Mismo

Regalar este reloj personalizado al personal refleja los valores de su empresa y le hará quedar bien por años.

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Ya sea que necesite dar un regalo para empleados por desempeño o por lealtad, nuestra experiencia de en materia de regalos empresarios importantes es una forma extremadamente eficaz para que el personal de su empresa se sienta valorado, se desempeñe mejor, se mantenga comprometido.

Consulte por un reloj con el logotopo de su empresa en el cierre del reloj y le asesoraremos para que su regalo sea un éxito total.

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Regalos para graduados

Un acto de graduación es la ceremonia oficial que clausura oficialmente un curso escolar y sirve de reconocimiento a los estudiantes que han completado un plan de estudios (generalmente una licenciatura o un grado académico) y, por lo tanto, se han hecho merecedores del título académico que otorga la institución de enseñanza.

Es muy habitual que hagan ceremonias semejantes instituciones de enseñanza media y primaria.

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¿Qué regalarle a un graduado?

El graduado ha concluido sus estudios y ha recibido un título o graduación académica, normalmente de rango universitario.

¿Cuantas veces nos ha tocado celebrar la graduación de un pariente o amigo? ¿Cuantas veces nos pasó que no sabíamos de que manera expresar nuestro apoyo y cariño a un graduado, con un regalo que sea inolvidable y práctico a la vez? UNITIME Argentina le asesorará para que pueda hacer su regalo en base a su presupuesto y para que quien lo reciba lo disfrute muchos años.

Regalos personalizados para graduados

El graduado no se recibe por los regalos, sin embargo, cuando uno siente la necesidad de hacer un regalo a un familiar o amigo que sea ha graduado. Surge la duda: ¿Qué comprarle a un graduado? ¿Dónde comprar un regalo para agasajar a un graduado?

Nada mejor que un regalo personalizado útil y que sea un recuerdo memorable.

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RELOJ GRABADO CON SUS INICIALES

⌚ Un reloj grabado con las iniciales del graduado es el regalo ideal.
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Personal especializado se ocupa de su regalo del principio hasta el fin: la elección del modelo del regalo, el asesoramiento, la personalización, el packaging e incluso el envío.

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Voucher de regalo – Regalos para escribanos

Las siguientes prácticas están diseñadas para ayudarlo a llevar su premio por antigüedad a la era moderna:

▸ PLANIFIQUE SU PROGRAMA DE PREMIOS DE AÑOS DE SERVICIO (Y SÍGALO)

Sus esfuerzos de reconocimiento nunca deberían ser una idea de último momento, y eso es especialmente cierto para su estrategia de reconocimiento formal.

Un programa de años de servicio puede proporcionar un ROI tremendo para su organización, aunque requerirá que pase algo de tiempo y energía planificándolo. Una vez que tenga un plan, ¡lo siguiente importante es ser consistente! Los empleados deben recibir recompensas de igual valor por alcanzar objetivos similares.

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▸ PERSONALICE LA ENTREGA DE PREMIOS

Independientemente del tipo de ceremonia de entrega de premios que organice, es imprescindible que personalice la ceremonia para cada empleado que reciba un premio. Para ser efectivo, su programa de premios de años de servicio deberá ser memorable. Así que asegúrese de personalizar la ceremonia mencionando ejemplos específicos de las contribuciones de sus empleados.

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▸ OBTENGA LA ACEPTACIÓN DE TODO SU EQUIPO

Tenga en cuenta que no dijimos que necesita obtener la aceptación de su equipo ejecutivo, gerencia o empleados. Necesita la aceptación de TODOS, ya sea un interno a tiempo parcial o un CEO de larga data.

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▸ CELEBRE A LOS EMPLEADOS PÚBLICAMENTE

Es absolutamente crítico que su organización elogie a los empleados públicamente. Esto es cierto no solo para el reconocimiento formal, sino también para el reconocimiento informal y cotidiano. Reconocer públicamente a sus empleados tiene muchos beneficios, sin embargo, los dos más importantes son los siguientes:

-Ayuda a reforzar la acción positiva que tomó su empleado
-Inspira a los compañeros de trabajo a tomar acciones similares.

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▸ INVOLUCRE A LOS SERES QUERIDOS DE SUS EMPLEADOS

¡Otra excelente manera de tener un impacto duradero es involucrar a los seres queridos de sus empleados en la celebración! Por lo tanto, asegúrese de extender una invitación a sus familiares, amigos y amigos. Si no pueden asistir físicamente, hay otras formas en que pueden participar.

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Reciba asistencia y asesoramiento para la entrega de regalos por antigüedad para sus empleados.

 

 

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¿Que es el reconocimiento informal?

El reconocimiento informal está destinado a reconocer el progreso hacia objetivos específicos o cambios de comportamiento. Este nivel de reconocimiento generalmente se muestra hacia individuos y grupos.

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Áreas del Programa de reconocimiento informal:

Independientemente de cómo demuestre su agradecimiento, su programa de reconocimiento informal debe contener las cinco áreas:

▸ PERSONALIZACIÓN

Como es el caso del reconocimiento formal, sus esfuerzos de reconocimiento informal deben ser personalizados para el destinatario. Por lo tanto, asegúrese de que su empleado (y sus compañeros de trabajo) entiendan por qué se lo honra.

▸ SIGNIFICATIVO

Nadie quiere otra baratija tonta con el nombre de la compañía. Para que su estrategia de reconocimiento informal sea efectiva, debe ofrecer recompensas significativas a su equipo.

Es difícil elegir un premio impactante para un solo empleado, pero puede ser casi imposible cuando necesita mostrar reconocimiento a una fuerza laboral más grande.

UNITIME Argentina le ofrece relojes de alta gama con el logo de su empresa que prestigiarán su empresa y sus empleados estarán orgullosos de usarlos ⌚ Contáctenos

▸ INMEDIATO

Para un impacto máximo, sus esfuerzos de reconocimiento informal deben ser lo más inmediatos posible. Esto significa que tan pronto como pueda reconocer y recompensar a su empleado por tomar acciones deseables, hágalo.

La falta de inmediatez es una de las razones por las cuales los bonos de fin de año a menudo no logran entregar los resultados que una empresa espera, y es otra área donde brillan los programas de incentivos basados en puntos.

▸ SENCILLO

Cuando se trata de estructurar sus esfuerzos de reconocimiento informal, la simplicidad debería ser clave. Si el programa es demasiado complicado, los gerentes no lo usarán y los empleados se sentirán frustrados por él, y su empresa experimentará los resultados opuestos que espera. El proceso debe ser simple de entender y fácil de usar.

▸ PÚBLICO

El hecho de que no tenga una ceremonia de premios elegante, no le impide elogiar públicamente a sus empleados. Refuerce los valores de su organización expresando gratitud a sus empleados en público, ya sea en un grupo de sus pares, en un sitio de Internet o incluso a través de las redes sociales.

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Regalos empresariales para su Programa de Reconocimiento

Las empresas argentinas más importantes han optado por regalar relojes de alta gama como parte del programa de reconocimiento al personal de sus empresas en forma de regalo empresarial.

Un reloj es un regalo empresarial ideal para recompensar y reconocer el desempeño de los ejecutivos y los empleados de la empresa.

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Con nuestra experiencia en materia de regalos empresarios importantes, le brindamos el mejor regalo para su programa de reconocimiento.

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Reconocimiento total

Para que sus esfuerzos de reconocimiento brinden el tipo de resultados que busca, deberán formar parte de una estrategia más amplia y holística. Esto se llama reconocimiento total.

Esta formado por 3 niveles:

• Reconocimiento formal
• Reconocimiento informal
• Reconocimiento diario

El reconocimiento total consta de tres niveles igualmente esenciales que su organización debe utilizar: reconocimiento formal, reconocimiento informal y reconocimiento diario. Echemos un vistazo más de cerca a cada área y los roles de importación que desempeñan en una estrategia de reconocimiento total.

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• Reconocimiento formal

El reconocimiento formal es lo que muchas empresas imaginan cuando escuchan la frase “reconocimiento de los empleados”. Si bien esto puede tomar muchas formas, el más común es un programa de premios de años de antigüedad.

Sin embargo, el reconocimiento formal generalmente se refiere a cualquier programa estructurado con un conjunto definido de criterios y procesos que recompensan a los empleados por lograr objetivos importantes.

Esta forma de reconocimiento tiende a ocurrir como un evento anual o semestral, en el que solo se reconoce un pequeño porcentaje de empleados sobresalientes, ya sea por alcanzar aniversarios de trabajo significativos o cumplir objetivos de desempeño.

Regalos por años de servicio: a partir de los 2/3 años

Los premios de años de servicio son particularmente efectivos cuando se trata de motivar y honrar a su equipo.

Los premios por antigüedad no se han otorgado tradicionalmente hasta que un empleado cumpla su quinto aniversario. Sin embargo, en el mundo acelerado de hoy en día, donde las tasas de rotación están en máximos históricos, ya no tiene sentido esperar tanto tiempo para honrar a los empleados por su lealtad. En cambio, considere ofrecer premios a partir de los dos o tres años. ¿Está experimentando niveles muy altos de rotación? No tenga miedo de honrar a los empleados a intervalos más frecuentes.

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• Reconocimiento informal

El reconocimiento informal puede no poseer todo el brillo y el glamour de un programa de reconocimiento formal, pero es igualmente efectivo cuando se trata de motivar e inspirar a su equipo. De hecho, le permite llegar a un público aún mayor.

En esencia, el reconocimiento informal está destinado a reconocer el progreso hacia objetivos específicos o cambios de comportamiento.

Este nivel de reconocimiento generalmente se muestra hacia individuos y grupos. Las celebraciones informales pueden incluir recuerdos de bajo costo, un programa de incentivos de seguridad basado en puntos o incluso refrigerios. Lo importante es que honre los logros y el comportamiento sobresaliente de sus empleados.

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• Reconocimiento diario

El nivel final de reconocimiento, y quizás el más importante, radica en el reconocimiento diario de los empleados. Este nivel debería servir como base de su estrategia de reconocimiento total .

El reconocimiento diario es frecuente y continuo. También está diseñado para reforzar los valores de su organización, incluso cuando no están vinculados a un objetivo o proyecto específico. Cuando un compañero de trabajo o gerente ve a un empleado que va más allá, puede reconocer a la estrella en tiempo real.

También hay una gran flexibilidad en lo que respecta al reconocimiento diario. Puede exhibir gratitud a través de tarjetas de premio instantáneas, agradecimiento verbal e incluso por medio de un e-mail. Finalmente, esto permite que todos los empleados participen en los esfuerzos de compromiso al permitirles dar y recibir elogios. Esta forma de reconocimiento, también conocida como reconocimiento entre pares, es tan importante.

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🎁 Regalos empresariales para reconocer a sus empleados

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Reconocimiento de empleados = Éxito

No importa si vende medicamentos o productos para la industria del petróleo, el reconocimiento de los empleados es fundamental para el éxito de su negocio. Y mostrar aprecio a su equipo nunca ha sido más importante de lo que es ahora.

Estas son solo algunas de las razones por las que el reconocimiento a sus empleados hace que su empresa sea exitosa:

El reconocimiento:

• Mejora la retención.
• Reduce la tasa de rotación.
• Aumenta el compromiso para con la empresa.

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‣ Reducción de tasa de rotación de empleados

Las industrias en todo el mundo están luchando con tasas de rotación y algunos sectores están tan paralizados por los bajos niveles de retención que la supervivencia de toda la industria está en peligro.

No sentirse valorado es la razón número uno por la que los empleados se alejan de sus empleadores.

Sentirse valorado

El 66% de los empleados dicen que dejarían sus trabajos si no se sintieran apreciados. Ese número es aún mayor para los millennials, con más del 75% informando que están felices de abandonar un trabajo que no los valora.

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‣ Aumento del compromiso

El reconocimiento de los empleados tiene un impacto directo en los esfuerzos de compromiso de los empleados de una empresa. Los empleados que son reconocidos con frecuencia por su arduo trabajo mejoran significativamente los resultados de su empresa.

• Menos ausentismo
• Menos rotación
• Menos contracción
• Menos incidentes de seguridad
• Menos defectos
• Mayor productividad
• Mayores ventas
• Mayor métrica de los clientes

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COMO RECONOCER A SUS EMPLEADOS: REGALOS CORPORATIVOS

Un regalo personalizado para sus empleados: Logrará aumentar el compromiso y reducir la rotación en su empresa. Elija como regalo empresarial un reloj con su logo.

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Beneficios del compromiso:

Ausentismo reducido:

El absentismo crónico, e incluso infrecuente, puede paralizar cualquier negocio. Sin embargo, cuando un empleador es reconocido de manera rutinaria por su empleador y contratado por gerentes y compañeros de trabajo por igual, las tasas de absentismo pueden reducir hasta en un 41% .

Reducción de rotación:

Lo mencionamos anteriormente, pero vale la pena repetirlo: tasas de rotación récord están destruyendo algunas de las mayores industrias del mundos. Pero la buena noticia es que hay ayuda. Cuando una empresa reconoce y contrata a sus empleados, pueden reducir las tasas de rotación en aproximadamente un 24% para las organizaciones de alta rotación. Las organizaciones de baja rotación experimentan una reducción aún mayor, en casi un 60%.

Menos contracción:

Cuando un empleado comprende que es valorado y su trabajo es apreciado, quiere proteger su organización y sus intereses. Esto significa que es mucho menos probable que roben y trabajarán para evitar que otros roben. Como resultado, las organizaciones con los niveles más altos de compromiso generalmente experimentan un 28% menos de contracción que sus pares con bajos niveles de compromiso.

Menos incidentes de seguridad:

Independientemente de la industria, un aumento en el reconocimiento puede conducir a una disminución significativa en los incidentes de seguridad. Esto se debe a que los valiosos empleados no solo están preocupados por su seguridad; ¡ellos también quieren proteger a sus compañeros de trabajo! Como resultado, las compañías altamente comprometidas ven un 70% menos de incidentes de seguridad.

Menos defectos:

Cuando los empleados son reconocidos y comprometidos, producen productos de una calidad mucho mayor. En promedio, las unidades comerciales comprometidas experimentan un 40% menos de defectos.

Mayor productividad:

La productividad se dispara cuando las empresas pueden comprometer y reconocer efectivamente a su equipo, en más del 17%.

Mayores ventas:

Cuando sus empleados son reconocidos por su arduo trabajo, sus clientes se darán cuenta (incluso si no se dan cuenta de lo que están observando). Este impacto puede conducir a un aumento del 20% en las ventas.

Mayor métrica del cliente:

Un aumento en el gasto no es la única forma en que los clientes se ven afectados por el reconocimiento y el compromiso. Las métricas que ilustran una experiencia mejorada de relación con el cliente también aumentan en más del 10%.

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Como aumentar el compromiso: Regalos empresariales

Un reloj es un regalo empresarial ideal para recompensar y reconocer el desempeño de los ejecutivos y los empleados de la empresa. Las empresas argentinas más importantes han optado por regalar relojes grabados con su logo, como parte del programa de reconocimiento al personal.

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