Regalos para empleados: Tres razones por las que el reconocimiento de los empleados siempre será importante

¿Cuál es el Día del Empleado? La pregunta sería: ¿importa?

La verdad es que el reconocimiento de los empleados no conoce fechas: es una parte importante de la cultura de la empresa durante todo el año y probablemente siempre lo será. Aquí hay tres razones por las que es así: 1.- Los empleados reconocidos son empleados felices No todo el mundo se lleva el trabajo a casa, como dice el viejo refrán. Sin embargo, la mayoría de nosotros nos llevamos a casa algunos de los sentimientos que surgen cuando estamos en la oficina o reuniéndonos con los clientes. Digámoslo de esta manera: las buenas vibraciones en la oficina se traducen en una vida hogareña más feliz y pacífica. Cuando muestra a sus empleados que ve y aprecia sus esfuerzos y se toma el tiempo para demostrar el impacto medible que están teniendo en su negocio y en su rincón del mundo, esos empleados se sienten bien con lo que hacen y llevan esos sentimientos en casa con ellos. Los empleados felices son, en promedio, un 12 por ciento más productivos que sus contrapartes menos felices.

2.- Los líderes que valoran son líderes valorados

Se podrían escribir cientos de artículos sobre por qué la confianza en el lugar de trabajo es fundamental y aun así no sería suficiente. Así que, digámoslo de nuevo: confiar unos en otros es uno de los bienes más valiosos que poseemos. Se podría pensar que un acto de fe proverbial es lo que se requiere para generar confianza, esa confianza molesta debe comenzar en algún paradigma con el que todos estamos familiarizados. Arriesgarse, confiar en sus empleados y ver si esa confianza se ve recompensada. A veces, todo lo que hay que hacer es construir una base sólida para que prospere. En nuestro caso, esa base es la apreciación. Es sorprendente el grado en que el simple hecho de agradecer a sus empleados fomenta una atmósfera de confianza. Cuando los empleados saben que sus esfuerzos contribuyen a una causa y son notados por las personas que se encuentran más arriba en la cadena alimentaria, sienten una conexión más profunda con el liderazgo. Como era de esperar, casi el 90 por ciento de los empleados que recibieron reconocimiento o agradecimiento de su jefe en el último mes indicaron niveles más altos de confianza en ese jefe. Entre los empleados que no recibieron reconocimiento, solo el 48 por ciento indicó que confiaba en sus superiores. 3.- Cuando los empleados se sienten reconocidos, permanecen en su lugar de trabajo. Para nuestra tercera y última defensa del reconocimiento de los empleados, consideremos los costos de capacitar a un empleado nuevo hasta el punto en que pueda trabajar con tanta confianza y eficiencia como un veterano de la empresa. Es caro y agotador. Según algunas estimaciones, dar la bienvenida a un nuevo empleado al redil podría costar hasta US$ 3500 para el reclutamiento y hasta US$ 1200 y 32 horas por año en capacitación continua. En total, una nueva contratación podría costar US$ 4,129 y hasta 42 días en productividad perdida o comprometida. Si le parece que es una complicación que innecesaria, probablemente tenga razón. Cuando se les preguntó por qué decidieron cambiar a una empresa diferente, la gran mayoría de los empleados representados en un informe reciente de la Oficina de Trabajo y Estadísticas indicaron que sentían falta de respeto o falta de autonomía. Con un poco de reconocimiento, se puede revertir estas tendencias y mantener su talento por mucho más tiempo.

3.- Comprometerse con el reconocimiento durante todo el año

Incluso hoy en día, el reconocimiento de los empleados no es tan común ni tan celebrado como debería ser. Muchos gerentes optan por no convertirlo en una prioridad, ya sea porque están demasiado ocupados o simplemente porque no entienden por qué es tan vital para un lugar de trabajo próspero.

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