Regalos empresariales Premium

Regalos empresariales personalizados en Argentina

Un Reloj Premium con el Logotipo de su Empresa

En un mundo empresarial cada vez más competitivo, los gestos que muestran aprecio y reconocimiento son esenciales para fomentar la lealtad y motivación en el equipo. Los regalos empresariales premium son una excelente forma de reconocer el esfuerzo, premiar la antigüedad y fortalecer el vínculo entre la empresa y sus empleados. En RegalosEmpresariales.com, se ofrece una solución exclusiva: relojes de alta gama personalizados con el logo de la empresa. Estos regalos no solo transmiten valor y elegancia, sino que también perduran en el tiempo, dejando una huella imborrable en quienes los reciben.

¿Por qué elegir relojes de alta gama como regalos empresariales?

Los relojes son mucho más que simples accesorios. Un reloj de alta gama es un símbolo de prestigio, puntualidad y excelencia, valores que toda empresa desea transmitir. A continuación, se destacan algunas razones por las que los relojes de lujo son la mejor opción como regalos empresariales:

1. Exclusividad y Elegancia

Un reloj de alta gama representa exclusividad. Este tipo de regalo transmite que la empresa valora a sus empleados y desea ofrecerles lo mejor. Personalizar el reloj con el logo de la empresa le añade un toque único, convirtiéndolo en un obsequio que destaca en cualquier ocasión.

2. Durabilidad y Presencia Constante

A diferencia de otros regalos que pueden perderse en el tiempo, un reloj de lujo es un accesorio que acompaña al destinatario durante años. Cada vez que se consulte la hora, se recordará la empresa que ofreció este símbolo de reconocimiento. Es un regalo empresarial que perdura y sigue presente día tras día, reforzando el vínculo con la compañía.

3. Estilo y Distinción

Un reloj de alta gama es un artículo que combina diseño y funcionalidad, y es un complemento ideal para cualquier ejecutivo. Al obsequiar un reloj, no solo se ofrece un producto de calidad, sino también una pieza de estilo que refuerza la imagen profesional del destinatario.

4. Personalización que marca la diferencia

En RegalosEmpresariales.com, se comprende que cada empresa es única. Por eso, se ofrece la posibilidad de personalizar cada reloj con el logo de la empresa. Esta personalización convierte cada reloj en un símbolo corporativo, reforzando la identidad de la empresa y creando un vínculo emocional entre el empleado y la compañía.

Casos de éxito en Argentina

La experiencia con numerosas empresas líderes en Argentina avala la calidad y efectividad de los regalos empresariales ofrecidos. Desde multinacionales hasta medianas empresas, se ha trabajado con organizaciones de diversos sectores, siempre con resultados exitosos. Las compañías que han elegido estos relojes de alta gama como regalos empresariales han logrado un impacto positivo en sus empleados y ejecutivos, generando mayor lealtad y compromiso.

Por ejemplo, Grupo —–, una reconocida empresa en el sector petrolero, decidió premiar a sus empleados más antiguos con relojes personalizados. El resultado fue un incremento en la motivación y una mejora en el ambiente laboral. “Los relojes entregados fueron un éxito rotundo, el nivel de satisfacción de nuestro personal superó nuestras expectativas,” comenta el gerente de recursos humanos de la empresa.

Otro caso de éxito es Empresa —– —–, de la industria farmacéutica, que entregó relojes de alta gama a sus directivos en un evento de reconocimiento. “Los relojes fueron un detalle de alto nivel que nuestros directivos valoraron enormemente. Sin duda, una inversión que vale la pena,” expresa su CEO.

¿Por qué elegirnos para sus regalos empresariales?

1. Experiencia y Profesionalismo

En RegalosEmpresariales.com, se cuenta con una amplia trayectoria en el mercado de regalos empresariales de lujo. Se ha trabajado con empresas de todos los sectores, ofreciendo siempre productos de alta calidad y un servicio a medida. Se conoce lo que la empresa necesita y se está preparado para hacerlo realidad.

2. Productos de Alta Calidad

Solo se trabaja con marcas de relojes de alta gama reconocidas a nivel mundial. Cada reloj ofrecido está garantizado por su durabilidad, precisión y elegancia. Además, los proveedores son seleccionados rigurosamente para asegurarse de que los clientes reciban solo lo mejor.

3. Personalización y Exclusividad

Se especializa en la personalización de relojes con grabados láser de alta precisión. El logo quedará perfectamente representado en cada pieza, garantizando que la marca esté presente de manera elegante y sutil en la muñeca de los empleados o ejecutivos.

4. Experiencia de Usuario Impecable

Desde el primer contacto hasta la entrega final de los relojes, se ofrece una experiencia de cliente impecable. Se asegura que cada detalle sea cuidado, para que el cliente pueda enfocarse en lo que realmente importa: el reconocimiento y la motivación del equipo.

El Proceso de Personalización de Relojes

En RegalosEmpresariales.com, se entiende que cada empresa tiene necesidades y deseos específicos. Por eso, el proceso de personalización es sencillo y efectivo, garantizando que el resultado final sea un reflejo fiel de la marca.

  1. Selección del Modelo: Elija entre una amplia gama de relojes de alta gama. Hay opciones que se adaptan a todos los estilos, desde lo clásico hasta lo moderno.
  2. Personalización: El equipo de expertos guiará en el proceso de personalización. Desde el tipo de grabado hasta la ubicación del logo, se asegura que cada detalle sea perfecto.
  3. Producción: Una vez aprobados los detalles de personalización, comienza el proceso de producción. Se trabaja con tecnología de punta para garantizar un resultado impecable.
  4. Entrega: Finalmente, se coordina la entrega de los relojes en el plazo establecido, asegurándose de que cada pieza llegue en perfectas condiciones.

Testimonios de Nuestros Clientes

María G., Gerente de Recursos Humanos

“Los relojes que se encargaron para el equipo fueron todo un éxito. No solo se recibieron felicitaciones de los empleados, sino que también se vio un aumento en la motivación y en la percepción positiva de la empresa. Un regalo empresarial de alta calidad que vale la pena.”

Juan P., Director General

“Elegir RegalosEmpresariales.com para los obsequios corporativos fue una excelente decisión. Los relojes fueron entregados a tiempo y la personalización fue impecable. Los ejecutivos quedaron fascinados con el detalle y la calidad del regalo.”

Laura S., Responsable de Comunicación Interna

“Se buscaba un regalo que marcara la diferencia, y los relojes personalizados superaron las expectativas. Sin duda, se recomienda esta opción para cualquier empresa que desee premiar y motivar a su equipo.”

Solicite su Presupuesto Hoy Mismo

En RegalosEmpresariales.com, se está listo para ayudar a elegir el regalo perfecto para el equipo. Ya sea para reconocer años de servicio, premiar logros o simplemente demostrar aprecio, los relojes de alta gama son la opción ideal.

¿Cómo solicitar un presupuesto?

Es fácil y rápido. Solo se necesita contactar a través del formulario en línea, y uno de los asesores se pondrá en contacto para guiar en el proceso de selección y personalización. Además, se pueden ofrecer opciones a medida según las necesidades de la empresa, asegurando que se reciba una solución que se ajuste a los objetivos y presupuesto.

No pierda la oportunidad de fortalecer el compromiso y la lealtad en la empresa con un regalo que perdurará en el tiempo. Solicite el presupuesto hoy mismo y descubra por qué cientos de empresas en Argentina ya confían en RegalosEmpresariales.com para sus regalos empresariales premium.

En conclusión, regalar relojes de alta gama con el logo de la empresa es una forma significativa y efectiva de reconocer a los empleados por su labor y antigüedad. Estos regalos transmiten prestigio, fortalecen el sentido de pertenencia, motivan y comprometen a los empleados, fomentan la lealtad y generan una impresión duradera. Si desea obtener el regalo empresarial Premium adecuado a las necesidades y presupuesto de su empresa, no dude en consultar y recibir asesoramiento de expertos en regalos corporativos como UNITIME Argentina.

Descubra cómo un reloj personalizado puede convertirse en el regalo empresarial Premium perfecto para su empresa. Consulte hoy mismo y haga su pedido para sorprender a su equipo con un obsequio inolvidable.

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Regalos Empresariales Originales

Regalos empresariales Premium. Relojes originales de Alta Gama

La Elegancia de un Reloj con el Logotipo de su Empresa

Cuando se trata de elegir regalos empresariales, la creatividad y el impacto son esenciales. Los relojes personalizados con el logotipo de su empresa se destacan como una opción sofisticada y memorable, ideales para reconocer el esfuerzo y dedicación de sus empleados y ejecutivos. Estos regalos empresariales originales no solo proyectan la imagen de su marca, sino que también reflejan aprecio hacia quienes forman parte de su equipo.

¿Por qué elegir relojes personalizados como regalos empresariales originales?

En un mundo saturado de opciones genéricas, los relojes personalizados son regalos empresariales originales que destacan por su exclusividad y utilidad. Un reloj es un accesorio atemporal, símbolo de éxito y responsabilidad, cualidades que toda empresa desea reforzar en su cultura corporativa. Además, al ser regalos empresariales originales, tienen un impacto duradero que genera una conexión emocional con la marca.

  1. Durabilidad y utilidad: Los relojes son regalos empresariales originales que ofrecen un valor real a quien los recibe. No son solo un accesorio de moda, sino una herramienta práctica que acompañará a sus empleados en su vida diaria, asegurando que su marca esté presente en cada momento importante.
  2. Refuerza la identidad corporativa: Un reloj personalizado con el logotipo de su empresa no es solo un regalo, es una extensión de su identidad corporativa. Este tipo de regalos empresariales originales fortalece el sentido de pertenencia y orgullo dentro de la organización, promoviendo de manera sutil su imagen en el entorno laboral y personal.
  3. Versatilidad para diferentes ocasiones: Un reloj personalizado es ideal para una variedad de ocasiones, desde aniversarios laborales hasta celebraciones de fin de año. Su elegancia y funcionalidad lo convierten en uno de los mejores regalos empresariales originales para empleados de todos los niveles, desde directivos hasta personal operativo.
  4. Personalización que marca la diferencia: La personalización de un reloj con el logotipo de su empresa asegura que el regalo sea único y especial. Esta atención al detalle en los regalos empresariales originales muestra un compromiso con la calidad y el aprecio, elevando el valor percibido del obsequio y fortaleciendo la relación entre la empresa y el receptor.

El proceso de personalización del reloj

El proceso de crear regalos empresariales originales como relojes personalizados es sencillo y efectivo. Desde la selección del modelo hasta el grabado del logotipo, nuestro equipo le ayudará en cada paso para asegurar que el resultado final refleje perfectamente la identidad de su empresa.

En conclusión, regalar relojes de alta gama con el logo de la empresa es una forma significativa y efectiva de reconocer a los empleados por su labor y antigüedad. Estos regalos transmiten prestigio, fortalecen el sentido de pertenencia, motivan y comprometen a los empleados, fomentan la lealtad y generan una impresión duradera. Si desea obtener el regalo empresarial adecuado a las necesidades y presupuesto de su empresa, no dude en consultar y recibir asesoramiento de expertos en regalos corporativos como UNITIME Argentina.

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Prestigie sus Regalos Empresariales con Tissot Seastar1000

Regalos empresariales: Relojes de Alta Gama con su logo

El Regalo Ejecutivo Perfecto

Actualmente, es primordial fortalecer las relaciones sus ejecutivos y empleados.
Muestre el agradecimiento de su empresa y mejore la imagen corporativa regalando un reloj Tissot Seastar 1000, símbolo de elegancia, precisión y prestigio.

Este reloj, grabado con el logotipo de su empresa, será un regalo memorable y personalizado que será valorado por muchos años.

¿Por Qué Elegir el Tissot Seastar 1000?

Elegancia Mundial

El Tissot Seastar 1000 no es solo un reloj, es un accesorio elegante que destaca en todos los entornos. La caja de acero inoxidable, el cristal de zafiro resistente a los arañazos y el bisel de cerámica aseguran durabilidad, mientras que la llamativa esfera azul añade un toque de distinción.

Precisión Suiza

Este reloj es una obra maestra de la artesanía suiza a un precio razonable a pesar de ser un reloj de alta gama. Dotada de una máquina suiza, brinda una precisión que digna de los legendarios relojes suizos. Su resistencia al agua de hasta 300 metros lo convierte en un accesorio de moda valioso a la hora de un encuentro laboral o una escapada a la playa.

Grabado Personalizado

Personalize su reloj con el logotipo de su empresa, haciendo de cada reloj un regalo único y exclusivo. El grabado personalizado del logo de su empresa y una pequeña dedicatoria no solo mejora el regalo empresarial, sino que también sirve como un recordatorio constante del compromiso de su empresa con la excelencia y la valoración hacia sus empleados.

Porqué regalar un Tissot Seastar 1000 con su logo

Mejora de la Imagen de Marca

Obsequiar un regalo de alta gama y de marca prestigiosa como el Tissot Seastar 1000, mejora la imagen de su empresa y muestra su aprecio por la excelencia el buen gusto y la calidad, fomentar la mejora continua y creaando un sentido de lealtad entre sus empleados.

Características

  • Movimiento: Movimiento suizo para una medición del tiempo confiable y precisa.
  • Caja: Caja de acero inoxidable para durabilidad y elegancia.
  • Cristal: Cristal de zafiro resistente a los arañazos para una visibilidad clara y protección.
  • Bisel: Bisel de cerámica con rotación unidireccional para la medición del tiempo de buceo.
  • Resistencia al Agua: Resistente al agua hasta 300 metros, adecuado para natación y buceo.
  • Esfera: Esfera azul llamativa con agujas y marcadores luminosos para una fácil lectura.

Un Regalo Empresarial que Habla por Sí Mismo

Regalar este reloj personalizado al personal refleja los valores de su empresa y le hará quedar bien por años.

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Ya sea que necesite dar un regalo para empleados por desempeño o por lealtad, nuestra experiencia de en materia de regalos empresarios importantes es una forma extremadamente eficaz para que el personal de su empresa se sienta valorado, se desempeñe mejor, se mantenga comprometido.

Consulte por un reloj con el logotopo de su empresa en el cierre del reloj y le asesoraremos para que su regalo sea un éxito total.

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La Importancia de Regalar Relojes de Alta Gama a los Empleados:

La elección de un regalo empresarial

Reconocimiento y Antigüedad

En el ámbito empresarial, el reconocimiento y la gratificación a los empleados desempeñan un papel fundamental en la motivación, el compromiso y la retención del talento. Una forma efectiva de expresar aprecio y reconocimiento hacia los miembros del equipo es a través de regalos empresariales significativos. En este sentido, los relojes de alta gama con el logo de la empresa adquiridos en UNITIME Argentina pueden ser una elección excepcional. En este artículo, exploraremos diez motivos por los cuales su empresa debería considerar regalar relojes de alta gama a sus empleados y ejecutivos, tanto por reconocimiento laboral como por antigüedad.

  1. Símbolo de Prestigio y Éxito: Los relojes de alta gama son apreciados en todo el mundo como símbolos de estatus, lujo y éxito. Al regalar estos relojes a sus empleados, su empresa transmite la idea de que valora su dedicación y contribución al éxito de la organización.
  2. Reconocimiento Laboral: Los relojes de alta gama son regalos exclusivos y personalizados que permiten reconocer los logros y el desempeño destacado de los empleados. Estos relojes no solo reflejan el tiempo, sino también el esfuerzo y la dedicación que cada empleado ha invertido en su trabajo.
  3. Sentido de Pertenencia: Al regalar relojes con el logo de su empresa, se fortalece el sentido de pertenencia de los empleados. Cada vez que usen el reloj, se sentirán conectados y orgullosos de formar parte de la organización.
  4. Motivación y Compromiso: Los regalos empresariales, como los relojes de alta gama, pueden actuar como incentivos poderosos para aumentar la motivación y el compromiso de los empleados. Al sentirse valorados, los empleados estarán más dispuestos a dar lo mejor de sí mismos y a trabajar con mayor entusiasmo.
  5. Fomento de la Lealtad y Retención del Talento: Los regalos empresariales de calidad demuestran el interés genuino de la empresa por el bienestar de sus empleados. Esto ayuda a fomentar la lealtad y a aumentar la retención del talento, ya que los empleados se sienten valorados y tienen menos incentivos para buscar oportunidades en otras organizaciones.
  6. Reconocimiento de Antigüedad: Regalar relojes de alta gama a los empleados por su antigüedad es una manera significativa de honrar su compromiso y dedicación a lo largo de los años. Estos regalos refuerzan el reconocimiento a aquellos que han contribuido al crecimiento y desarrollo de la empresa a lo largo del tiempo.
  7. Impresión Duradera: Los relojes de alta gama son regalos atemporales y duraderos. A diferencia de otros obsequios promocionales, un reloj de calidad perdura en el tiempo, recordando a los empleados su aprecio y reconocimiento mucho después de haberlo recibido.
  8. Publicidad y Branding: Al adquirir relojes con el logo de su empresa, está aprovechando una oportunidad de marketing. Cada vez que un empleado use el reloj, su marca será promocionada de forma discreta pero efectiva, generando visibilidad y reconocimiento tanto dentro como fuera de la organización.
  9. Personalización y Exclusividad: Los relojes de alta gama pueden ser personalizados con el logo de la empresa, lo que les confiere un valor exclusivo. Esta personalización agrega un toque especial y único al regalo, mostrando que la empresa se preocupa por los detalles y la individualidad de cada empleado.
  10. Consulta y Asesoramiento Personalizado: Cada empresa tiene necesidades y presupuestos específicos. Para asegurarse de seleccionar el regalo empresarial adecuado, es recomendable consultar a expertos en regalos corporativos, como UNITIME Argentina. Su equipo de profesionales puede brindar asesoramiento personalizado y orientación en la elección de relojes de alta gama que se ajusten a las necesidades y el presupuesto de su empresa.

En conclusión, regalar relojes de alta gama con el logo de la empresa es una forma significativa y efectiva de reconocer a los empleados por su labor y antigüedad. Estos regalos transmiten prestigio, fortalecen el sentido de pertenencia, motivan y comprometen a los empleados, fomentan la lealtad y generan una impresión duradera. Si desea obtener el regalo empresarial adecuado a las necesidades y presupuesto de su empresa, no dude en consultar y recibir asesoramiento de expertos en regalos corporativos como UNITIME Argentina.

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10 MOTIVOS POR LOS CUALES DEBERIA ELEGIR UN RELOJ COMO REGALO EMPRESARIAL

Donde comprar un regalo empresarial: relojes con el logo de su empresa
  1. Durabilidad: Los relojes de alta gama están diseñados para durar muchos años, lo que significa que su regalo empresarial será recordado durante mucho tiempo.
  2. Calidad: Los relojes de alta gama están fabricados con materiales de alta calidad y mano de obra experta, lo que garantiza que el reloj funcionará perfectamente y se verá bien durante mucho tiempo.
  3. Prestigio: Los relojes de alta gama son considerados un signo de prestigio y status, lo que hará que su empresa sea vista como una organización de alto nivel y aumentará su reputación.
  4. Personalización: Los relojes de alta gama se pueden personalizar con el logotipo de su empresa, lo que le dará una gran visibilidad a su marca.
  5. Exclusividad: Los relojes de alta gama son relativamente exclusivos y no son accesibles para todo el mundo, lo que significa que su regalo empresarial será muy valorado.
  6. Versatilidad: Los relojes de alta gama son un regalo versátil que puede ser utilizado por cualquier persona, en cualquier momento y lugar.
  7. Valor: Los relojes de alta gama son un regalo de alto valor, lo que puede ayudar a reforzar las relaciones empresariales.
  8. Reconocimiento: Los relojes de alta gama son reconocidos en todo el mundo, lo que significa que su regalo empresarial será valorado tanto en el ámbito nacional como internacional.
  9. Elegancia: Los relojes de alta gama son elegantes y sofisticados, lo que transmitirá una imagen positiva y de buen gusto de su empresa.
  10. Durabilidad: Los relojes de alta gama son un regalo duradero que puede ser utilizado durante mucho

Donde comprar un regalo Empresarial

UNITIME Argentina, empresa líder de regalos empresariales importantes para empresas importantes le asesorará para ofrecerle un reloj con el logo de su empresa acorde a su presupuesto y necesidad.

Atención especial a gerentes de RR HH para la elección del mejor regalo para sus empleados.

Decenas de importantes empresas argentinas han optado por regalar relojes de alta gama como parte del programa de reconocimiento al personal de sus empresas en forma de regalo empresarial.
Un reloj es un regalo empresarial ideal para recompensar y reconocer el desempeño de los ejecutivos y los empleados de la empresa. Reforzará el compromiso de sus empleados con su empresa convirtiendo el regalo en una inversión invalorable.

Consúltenos y le asesoraremos para que su regalo sea un éxito total.

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Regalos para empleados por antigüedad y desempeño

Catálogo de relojes con logo para regalos empresariales.

Los empleados no solo quieren buenos salarios y beneficios; también quieren ser tratados de manera justa, hacer una contribución sustancial a la organización a través de su trabajo y ser valorados y apreciados por sus esfuerzos. Para mostrar aprecio, muchos empleadores implementan programas de reconocimiento continuo diseñados para agradecer a los empleados por una variedad de logros.

Entre los programas más comunes están aquellos que reconocen:

  • Antigüedad en el servicio, generalmente en incrementos de cinco años.
    Logro único ejemplar, a menudo con un premio en efectivo en el acto o tiempo libre pagado adicional.
  • Desempeño notable durante un período de tiempo, a menudo para empleados que agregan calidad al proceso de trabajo o al producto o que brindan un servicio superior al cliente.
    Las recompensas van desde simples notas de agradecimiento habladas o escritas y bonos “al contado” en efectivo o tarjetas de regalo hasta productos de catálogo y certificados de regalo para minoristas o restaurantes.

Las empresas pueden incluso proporcionar paquetes de vacaciones para los logros especiales de los empleados. Algunos programas que recompensan el trabajo excelente brindan premios no monetarios, como reconocimiento público o eventos de agradecimiento al personal.

Los jefes de departamento son esenciales para los esfuerzos de reconocimiento de los empleados, desde ayudar a seleccionar a los destinatarios, por ejemplo, hasta hacer tiempo en las reuniones de personal para agradecer a los empleados por los esfuerzos destacados. El punto es decir “gracias” con frecuencia a los empleados que lo merecen.

Aunque las organizaciones suelen reconocer los hitos de la antigüedad en el servicio de los empleados y las instancias de sólido desempeño individual o de equipo, muchas organizaciones están comenzando a enfocarse en otras áreas menos tradicionales para el reconocimiento. Entre ellos se encuentran los siguientes:

  • La capacidad de gestionar o defender el cambio.
  • Innovación.
  • Mejoras de sistemas.
  • Cliente o retención de clientes.
  • Edificación de la moral.
  • Adquisición y retención de talento.
  • Diversificación del mercado.
  • Avances tecnológicos.
  • Desarrollo personal importante.
  • Acciones que encarnan los valores fundamentales de la organización.

Reciba asesoramiento para la estrrategia de regalos de su empresa

Caso de negocio

Las organizaciones adoptan programas de reconocimiento de empleados para

  • elevar la moral de los empleados
  • atraer y retener empleados clave
  • aumentar la productividad
  • incrementar la competitividad, los ingresos y la rentabilidad
  • mejorar la calidad, la seguridad y el servicio al cliente
  • reducir el estrés, el ausentismo y la rotación de los empleados

Las organizaciones reconocidas constantemente como “grandes lugares para trabajar” suelen ser aquellas que con frecuencia reconocen, validan y valoran el trabajo sobresaliente, no solo diciéndoles a los empleados que están haciendo un trabajo excelente, sino también dándoles recompensas en tarjetas de regalo o incentivos qcomo por ejemplo relojes con el logo de sus empresas que son muy valorados por los empleados y ejecutivos.

Además, los premios e incentivos pueden mantener a los empleados motivados y reforzar las expectativas y objetivos de la organización en momentos en que los presupuestos de méritos son pequeños o están congelados, las promociones son escasas, las primas de atención médica están aumentando y la satisfacción laboral general es baja. 

Una estrategia positiva de recompensa y reconocimiento de los empleados refleja esencialmente la convicción de que nada es mejor que un sincero “gracias/trabajo bien hecho”. En una era de creciente competitividad para los mejores talentos, un programa de reconocimiento bien administrado puede brindar una valiosa ayuda a los empleadores que deben utilizar todos los medios disponibles para atraer y retener a los mejores empleados y mantenerlos comprometidos y productivos. 

Consulte a los especialistas

Nos ocuparemos de ayudarle para sus empleados comprometidos con la empresa sean recompensados adecuadamente.

Asesoraremos a su empresa para elegir el mejor reloj de alta gama que más se adecúen a las necesidades de su empresa. Consulte un especialista en regalos empresariales que le ayudará a elegir el mejor regalo empresarial para los empleados más comprometidos de su empresa.

  • Decenas de importantes empresas argentinas han optado por regalar relojes de alta gama como parte del programa de reconocimiento al personal de sus empresas en forma de regalo empresarial.
  • Un reloj es un regalo empresarial ideal para recompensar y reconocer el desempeño de los ejecutivos y los empleados de la empresa. Reforzará el compromiso de sus empleados con su empresa convirtiendo el regalo en una inversión invalorable.

Consulte y le asesoraremos para que su regalo sea un éxito único.


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REGALOS PARA EMPLEADOS INVOLUCRADOS

Relojes con el logo de su empresa para premiar a los ejecutivos comprometidos.

Cómo ayudar a sus empleados a comprender cómo contribuyen a los resultados de la empresa

Si usted es gerente de personal, puede sumir que todos sus empleados entienden cómo su trabaCómo ayudar a sus empleados a comprender cómo contribuyen a los resultados de la empresa

Si usted es gerente de personal, puede asumir que todos sus empleados entienden cómo su trabajo contribuye a los resultados de la empresa.

Según encuestas recientes solo el 47 % de los trabajadores pueden establecer la conexión entre sus tareas diarias y el impacto que tienen en las finanzas de la empresa.

Lo que realmente significa es que el 53% de sus empleados no entienden cómo lo que hacen a diario realmente ayuda a mejorar o hacer crecer la empresa.

Esa falta de información de conexión, de poder ver el vínculo entre las actividades diarias y el panorama general, puede afectar negativamente el compromiso, la satisfacción e incluso la productividad de los empleados.

Los empleados que ven la correlación directa entre sus contribuciones y el desempeño de la empresa están más comprometidos, toman mejores decisiones de gasto y pueden identificar nuevas formas de aumentar la productividad y el crecimiento.


Para ayudar a sus empleados a conectar sus actividades individuales con los resultados de la empresa, pruebe estas acciones:

COMPARTA SU VISION. Su empresa u organización probablemente ya tenga una misión y una visión claramente definidas. El próximo paso más desafiante es dedicar tiempo a comunicar esa visión para que cada empleado obtenga una comprensión sólida del papel que desempeñan para ayudar a la empresa a lograrla.

NO SE DETENGA EN LOS DETALLES. Se recomienda mantener conversaciones sobre el rendimiento y los objetivos de la empresa con los miembros del personal de todos los niveles, no solo con la alta dirección. Comprender cómo su rol contribuye a la organización puede ayudar a los empleados a mejorar su propio desempeño.

PROMUEVA DEBATES CONTINUOS. Los gerentes deben buscar oportunidades como reuniones de personal, revisiones de desempeño y controles regulares para comunicar cómo las contribuciones de los individuos benefician al negocio.

AYUDE A LOS EMPLEADOS A VER LA CONEXION. Busque formas de ayudar a los empleados a conectar sus actividades con los resultados de la empresa. Por ejemplo, antes de comenzar cualquier proyecto, haga que los miembros del equipo creen un estatuto del proyecto que incluya la definición del caso comercial. Hacer que los miembros del equipo describan los beneficios, los costos y el impacto financiero de un proyecto los ayudará a conectar mejor sus acciones con los resultados de la organización.jo contribuye a los resultados de la empresa.

PREMIE LA INICIATIVA. Los gerentes de la empresas más importantes compensan a los empleados más proactivos con regalos corporativos con el logo de sus empresa. Pida asesoramiento para regalar su personal un reloj con su logo. Vea el catálogo aquí: CLICK


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Como aumentar el compromiso laboral de sus empleados

¿Cómo construyen los empleadores una fuerza laboral comprometida? ¿Qué puede hacer para mantener a sus empleados comprometidos por elección? Las siguientes recomendaciones siempre han sido herramientas útiles.

1. Sea justo. Uno de los principales factores que contribuyen al compromiso de los empleados es la equidad. No se trata solo de quién obtiene qué, sino de cómo se toman esas decisiones. En los últimos años, ha habido una reacción negativa contra los programas de trabajo y familia. Los empleados sin hijos se sienten excluidos por las políticas favorables a la familia y enojados por las desigualdades. Los empleados solteros a menudo sienten que su deseo de tener una vida personal recibe menos apoyo del empleador.

Los gerentes usan su control sobre la política para garantizar la equidad en el lugar de trabajo para que los empleados se sientan productivos y felices.

La equidad en el lugar de trabajo se refleja en la forma en que la gerencia trata a sus empleados con respeto y dignidad. También abarca las relaciones entre pares en un lugar de trabajo. En lugares de trabajo justos, los gerentes tratan a los profesionales igual que a sus de pares con un conjunto de habilidades similar.

2. Mostrar apoyo a las necesidades de los empleados. Otro factor que impulsa el compromiso de los empleados es el apoyo del empleador para equilibrar el trabajo y la vida personal.
Un empleador debe decidir si va o no a establecer límites en el trabajo por necesidad o preferencia. 

Puede exhibir equidad en el lugar de trabajo asegurándose de que cada empleado tenga tanto lo que se merece como lo que razonablemente necesita para tener éxito. Como gerente o empleador, intente establecer políticas y principios que brinden ambas cosas a sus empleados. 



3. Asegúrese de que todos entiendan el vínculo entre su trabajo y las metas de la organización.
Los empleados que ven la correlación directa entre sus contribuciones y el desempeño de la empresa están más comprometidos, toman mejores decisiones de gasto y pueden identificar nuevas formas de aumentar la productividad y el crecimiento. Cuando los empleados captan el panorama general y ven una conexión entre el trabajo que ellos hacen y los objetivos estratégicos de la empresa, el resultado son mayores ingresos corporativos.

4. Dé a los empleados cosas importantes que hacer y suficiente libertad para tener un impacto. Si a los empleados se les asigna un trabajo desafiante, pueden usar una variedad de habilidades y pueden ejercer su autonomía, aumenta la satisfacción, la motivación y el compromiso de los empleados.

5. Invierta en el desarrollo y la formación de los empleados. Esto también ayuda a garantizar que sus empleados estén comprometidos con su organización. Al brindarles a los empleados capacitación regular y orientación profesional, ayuda a reducir la probabilidad de que se conviertan en indefensos parásitos. Pero, puede aumentar su atractivo para otras empresas. Por eso son necesarios ambos tipos de compromiso. Si puede reducir la cantidad de personas que están comprometidas por necesidad y, al mismo tiempo, ganar el “Compromiso por elección” de los miembros del personal, es menos probable que pierda empleados frente a los competidores.

5. Proporcionar incentivos

Las empresas necesitan recompensar a los empleados que se desempeñan excepcionalmente bien. Cada persona tiene cosas diferentes que los motivan. Los incentivos que están relacionados con la contabilidad y los resultados hacen que los empleados se sientan importantes. Es importante que las organizaciones reconozcan el arduo trabajo que realizan los empleados para lograr el resultado deseado. Los incentivos deben asignarse con base en los criterios de los objetivos y no hay mejor regalo empresarial que un que un reloj de alta gama con el logo de su empresa para incentivar a sus empleados cuando requieraa, por ejemplo, un regalo por antigüedad
Vea la lista de empresas que nos ha elegido para premiar a sus empleados comprometidos, con un reloj con el logotipo de su empresa. CLICK


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  • Decenas de importantes empresas argentinas han optado por regalar relojes de alta gama como parte del programa de reconocimiento al personal de sus empresas en forma de regalo empresarial.
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¿Cuál es el valor de un empleado comprometido?

Cuando se trata de construir un equipo exitoso, el compromiso de los empleados marca la diferencia.
Al igual que cualquier relación, el compromiso está en el corazón de una empresa saludable. 

Cuando los empleados están comprometidos con su trabajo y lugar de trabajo, es más probable que sean felices y productivos. Los empleados comprometidos se apropian de su trabajo y son embajadores de su empresa, tanto dentro como fuera de las puertas de la oficina. 

Es menos probable que busquen otro trabajo, se sientan tentados por reclutadores que buscan candidatos pasivos y es más probable que busquen avances y promociones. El valor del compromiso de los empleados es palpable, en más de un sentido. 

¿Qué es el compromiso en el lugar de trabajo?

No todos los empleados están comprometidos, y ciertamente no tienen el mismo nivel de compromiso. Además, “compromiso” puede significar diferentes cosas para diferentes trabajadores. En general, es el vínculo que tienen los empleados con su lugar de trabajo. Cuando están comprometidos, sienten que encajan y conocen (y se alinean con) los valores de la organización.

Los empleados comprometidos son un activo para una organización y agregan valor en más de un sentido. Son solidarios y más productivos que los empleados no comprometidos. Estos empleados no utilizan a la ligera sus días por enfermedad y son más propensos a adoptar la visión de la organización si aún no está alineada con su propio sistema de valores.

¿Cuál es la diferencia entre conexión y compromiso?

La conexión y el compromiso pueden tener cierta superposición. A menudo, la conexión es el efecto secundario visible de estar comprometido. Cuando un empleado está conectado, mostrará compromiso con sus acciones. A veces, estos términos se usan indistintamente, pero tanto la conexión como el compromiso se refieren a qué tan involucrado está un empleado en la empresa. Para comenzar a medir el compromiso de su base de empleados, comience a crear su propia encuesta de compromiso completamente personalizable .

¿Qué es un ejemplo de compromiso?

Los empleados comprometidos pueden mostrar su conexión realizando actividades fuera de las tareas relacionadas con el escritorio liderando una iniciativa de voluntariado o iniciando una caminata a la hora del almuerzo. Sin embargo, el compromiso no siempre se presenta de manera tan obvia. Hay innumerables formas en que un empleado comprometido puede mostrar cuánto valora a la empresa, como por ejemplo:

  • Llevando con orgullo el estilo de la empresa
  • Uso de consignas de la empresa de manera positiva
  • Consistentemente haciendo un esfuerzo adicional para su equipo y los demás.
  • Buscar activamente formas de mejorar su rendimiento, como inscribirse en una clase de software.

Como líder, no tendrá que preguntarse si un empleado está comprometido; será evidente en su actitud y en el rendimiento de su trabajo. Estos son los empleados que asignaría a una nueva contratación el primer día o que dirigiría una reunión a la que un gerente no puede asistir. Son los empleados en los que puede confiar para hacer las cosas incluso con prisa. Por lo general, usan numerosos sombreros y tienden a acumular premios de la empresa.

Sin embargo, los empleados comprometidos no surgen por casualidad. Son contratados por su idoneidad en la empresa y su talento/habilidades. Se mantienen porque su crecimiento es fomentado por la gerencia. Se sienten apreciados y corresponden con lo que aportan al negocio a diario.

Es excepcionalmente costoso incorporar a un nuevo empleado, pero también es costoso mantener a los empleados deficientes. Al identificar a las personas que constantemente van más allá y pedirles retroalimentación y qué los hace sentir capacitados para hacerlo, puede comenzar a planificar cómo difundir esta cualidad a los empleados que pueden parecer menos comprometidos. Las tácticas simples como decir gracias regularmente y destacar el gran trabajo en las reuniones son una excelente manera de fomentar el compromiso de los empleados. 

Construir una fuerza laboral de empleados comprometidos es una calle de doble sentido: como empleador, debe demostrar la priorización del crecimiento de los empleados y reconocer sus éxitos. Como empleado, haga un esfuerzo adicional. Muestra cómo tu trabajo contribuye a una escala mayor y no tengas miedo de compartir tu gran trabajo.

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